Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

...

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Theo đó, phải đảm bảo thời gian đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

…

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động."

Như vậy, một trong những điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp là phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, theo quy định thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không được tính là thời gian đóng BHTN.

Do đó, nếu đóng bảo hiểm xã hội được 13 tháng mà trong đó có 6 tháng thai sản hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội vì sinh con thì trong thời gian nghỉ thai sản không tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian thực tế đóng bảo hiểm thất nghiệp mới chỉ được 7 tháng. Vì vậy không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.