DanLuat 2015

Đơn vị tiền tệ sử dụng trong hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #385118 26/05/2015

    Đơn vị tiền tệ sử dụng trong hợp đồng lao động

    Thưa Luật sư,

    Theo Nghị định 05/2015-/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Khoản 3, Điều 21 quy định "Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam" và có hiệu lực từ ngày 01/03/2015.

    Như vậy nếu hợp đồng kí trước ngày 01/03/2015 và tiền lương ghi trong hợp đồng bằng USD thì hợp đồng này có vi phạm quy định trên không? Nếu không vi phạm thì có thể tiếp tục thanh toán lương cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng bằng tiền USD cho đến hết thời hạn hợp đồng không?

    Trước quy định này, có văn bản nào quy định tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là tiền đồng Việt Nam hay không?

    Xin cảm ơn Luật sư!

     

     

     
    9260 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #385128   26/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4005 lần


    Chào bạn taiseivnchi, đúng là trước đây không có quy định cụ thể tiền lương phải trả bằng đồng Việt Nam. Từ ngày 01/3/2015, Nghị định 05/2015/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực thì bạn phải áp dụng theo Nghị định này. Việc trả lương phải đáp ứng quy định pháp luật về lao động là không được thấp hơn lương tối thiểu vùng nhé bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    taiseivnchi (26/05/2015)
  • #385133   26/05/2015

    Cảm ơn bạn đã góp ý cho mình.

    Nhưng mình vẫn muốn hỏi thêm: Nếu vậy, theo quy định trên thì mình phải làm sao với những hợp đồng đã kí bằng USD để đúng luật, không lẽ phải thỏa thuận và kí lại hợp đồng mới với người lao động?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #385141   26/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4005 lần


    Chào bạn taiseivnchi, theo Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:

    1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

    2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

    Như vậy để hợp thức hóa việc trả lương như bạn nói,  theo mình bạn nên thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung với người lao động. Thỏa thuận được, bạn tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng, trong đó,  bổ sung bằng việc quy đổi tiền lương bằng USD thành đồng Việt Nam.  

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    taiseivnchi (26/05/2015)
  • #385228   26/05/2015

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào mọi người,

    Thật sự, trước đây có Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày15/6/1999 có quy định tại Điều 4 như sau: "Đối với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mà mức lương tối thiểu và các mức lương khác ghi trong hợp đồng lao động bằng Đô la Mỹ (USD) thì nay chuyển đổi sang mức lương bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá 13.910 đồng Việt Nam/1 USD".

    Tuy nhiên, sau đó các quy định khác của Chính phủ cũng như BLĐTBXH cũng không quyết liệt về vấn đề này. Đồng thời, sau đó BHXH Việt Nam lại có những quy định cho phép quy đổi tỷ giá khi trả lương bằng USD sang tiền Đồng VN nên vô hình dung việc trả lương bằng USD (quy đổi sang tiền Đồng VN) vẫn được áp dụng, nhưng rất hiếm.

    Đến nay thì Nghị định 05 đã nói rõ.

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Nghị định 05 thì: "Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các quy chế của người sử dụng lao động đã ký kết hoặc ban hành trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì các bên có liên quan tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện các thủ tục ban hành theo đúng quy định tại Nghị định này."

    Do đó, NSDLĐ và NLĐ phải tiến hành sửa đổi ngay điều khoản tiền lương bằng USD sang tiền Đồng VN theo quy định, nếu không điều khoản này sẽ bị xem là vô hiệu.

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Khongtheyeuemhon (27/05/2015) taiseivnchi (27/05/2015)

0 Thành viên đang online
-