Chào luật sư!

Tôi muốn hỏi về trường hợp đơn vị sử dụng lao động kéo dài thời gian giải quyết thôi việc như sau:

- Tôi ký kết hợp đồng khoán việc tại một tổ chức tín dụng với công việc thuộc mảng tín dụng từ tháng 12/2014. Trước đó, tôi có ký hợp đồng thử việc trong thời hạn 02 tháng. Hợp đồng khoán việc hiệu lực trong thời hạn 06 tháng từ thời điểm ký kết.

- Sau khi hết thời hạn 06 tháng, đơn vị gia hạn lại hợp đồng thêm 03 tháng với lý do tôi chưa hoàn thành công việc, tôi đồng ý ký kết gia hạn.

- Sau khi hết thời hạn 03 tháng, đơn vị có văn bản thông báo sẽ tiếp tục gia hạn 03 tháng với lý do tương tự. Tôi không đồng ý nên khi hợp đồng gia hạn 03 tháng đã ký kết trên hết hiệu lực, tôi thông báo không ký kết lại gia hạn và gửi đơn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian 5 ngày (kể cả thứ 7 và chủ nhật) trước khi sang đơn vị mới làm. Sau khi sang đơn vị mới một ngày, tôi xin phép về lại đơn vị cũ 1 tuần để thực hiện bàn giao công việc.

- Tuy nhiên, giám đốc đơn vị cũ không cho phép tôi nghỉ việc, vì vậy trong 1 tuần quay lại, tôi không được tạo điều kiện để thực hiện bàn giao.

- Theo hợp đồng lao động khoán việc, điều khoản có quy định rõ nếu có 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước trong thời gian 3 ngày.

- Tới thời điểm hiện tại (1 tháng sau khi nghỉ việc - không tính 1 tuần về đơn vị cũ bàn giao), tôi vẫn chưa nhận được quyết định giải quyết nghỉ việc và đơn vị cũ vẫn chưa thanh toán lương của tháng cuối cho tôi.

Xin hỏi luật sư đối với trường hợp hợp đồng lao đông thời vụ như trên thì thời gian giải quyết thôi việc cho tôi là bao lâu? Và trường hợp tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng thực tế hợp đồng đã hết hiệu lực khoảng 15 ngày thì việc áp dụng các điều khoản trong hợp đồng là còn hiệu lực không?

Xin cảm ơn luật sư!