Đơn phương thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #436730 24/09/2016

    Tran.Ngoc.Thi

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương thôi việc

    Kính Gửi Luật Sư

    Vui lòng tư vấn giúp! 

    Hợp đồng tôi ký với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn.

    công việc phải làm: Bộ phận kinh doanh-xuất nhập khẩu

    Thời gian qua công ty có cáo buộc Tôi làm việc cho công ty canh tranh, tiết lộ thông tin công ty về biểu mẫu chứng từ xuất khẩu ( biểu mẫu này cty không đăng ký với bất kỳ cơ quan nào), công ty tự ý phá bỏ password máy tính Tôi làm việc, sau đó Giám Đốc tổ chức hợp toàn bộ quản lý công ty để cáo buộc tôi về những thông tin của công ty khác có trên máy tính Tôi làm việc( Tôi đã phủ nhận tất cả các tài liệu trên, và không biết tại sao xuất hiện trên máy tính và không chịu trách nhiệm về những tập tin trên ( máy tinh bàn dặt tại công ty) sau khi không đưa ra dược chứng cứ chứng minh được Tôi là người làm ra các tập tin đó.

    Công ty quyết định đình chỉ công việc hiện tại của tôi yêu cầu bàn giao tất cả các công việc đang làm cho 2 nhân viên khác, Tôi đã tiến hành bàn giao công việc theo yêu cầu ( chưa có quyết định yêu cầu bàn giao bằng văn bản). Sau khi cuộc hợp kết thúc tôi yêu cầu cung cấp biên bản cuộc hơp thì Giá Đốc trả lời biên bản là tài sản công ty không cung cấp biên bản cuộc hợp.

    Trước cuôc hợp diễn ra Giám Đốc Thông báo việc cáo buộc Tôi làm việc cho công ty canh tranh, tiết lộ thông tin công ty về biểu mẫu chứng từ xuất khẩu cho Vợ và gia đình bên Vợ Tôi ( Giám đốc là em Rể của Bố Vợ Tôi)

    Tôi muốn tư vấn Luật sư như sau:

    1./ Do những cáo buộc không đưa ra dược chứng cứ và không cung cấp quyết định đình chỉ bàn giao công việc, biên bản cuộc hợp. Tôi có thể đơn phương chấm dức hợp đồng lao động không cần phải báo trước 45 ngày không? ( công việc đã bàn giao, và đã có người nhận bàn giao).

    Khi nghĩ việc như thế Tôi phải làm gì, và công ty phải làm gì?

    2./ Việc Giám đốc thông báo các cáo buộc Tôi với gia đình nhà Vợ Tôi khi chưa có chứng cứ thì tôi có thể kiện Giám đốc về việc vu cáo hạ uy tin của Tôi được không, nếu được thì phải làm thế nào? Và khởi kiện ở đâu?

    Rất mong sự tư vấn chi tiết từ Luật Sư

    Trân trọng

     

     
    3568 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436827   25/09/2016
    Được đánh dấu trả lời

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10170)
    Số điểm: 57923
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

     

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    1/ Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên pháp luật lao động đang trao cho bạn quyền được đơn phương chầm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo lý do nhưng bạn phải tuân thủ quy định về thông báo trước 45 ngày. Nếu bạn không thông báo trước 45 ngày mà nghỉ ngang như vậy thì trong mọi trường hợp bạn đều là đương phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vì vậy, nếu việc sứ lý hiện nay của công ty với bạn là thiếu chứng cứ, không hợp lý, thuyết phục và mang tính áp đặt thì bạn có thể nhân cơ hội này mà nghỉ nhưng phải báo trước 45 ngày bạn nhé.

    2/ Về việc xử lý của công ty: Nếu bạn không vi phạm kỷ luật lao động thì khi muốn xử lý bạn buộc công ty phải có chứng cứ, hay nói khác đi là cộng ty phải chứng minh là bạn có lỗi thì mới xử lý kỷ luật lao động bạn được. Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động bạn thì công ty có quyền tạm đình chỉ công việc bạn nhưng không quá 90 ngày, bạn vẫn được hưởng lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc theo quy định. Kết thúc thời gian tạm đình chỉ nếu không chứng minh bạn có lỗi, không xử lý bạn được thì buộc phải phục hồi mọi quyền lợi và chế độ cho bạn. Trường hợp công ty xử lý kỷ luật bạn sai thì bạn có quyền khởi kkiew65n công ty đến tòa án để yêu cầu giải quyết cho bạn. Bạn cũng có quyền mời luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn trong suốt quá trình công ty xử lý kỷ luật bạn và trong quá trình bạn khởi kiện công ty ra tòa để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Tran.Ngoc.Thi (13/10/2016)
  • #438439   13/10/2016

    Tran.Ngoc.Thi
    Tran.Ngoc.Thi

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính Gừi Luật Sư

    Ngày 26/09/2016 tôi đã gửi đơn thôi việc trực tiếp cho giám đốc báo trước sẽ chính thức nghĩ việc ngày 17/11/2016, Ông ta đã nhận ( nhưng không có ký, hay xác nhận trả lại). 

    Đến ngày 10/10/2016 tôi được gửi quyết định chuyển đến một một phận quản lý dụng cụ công cụ ( bộ phận này từ trước đến nay không tồn tại) căn cứ theo biên bản của công ty số....., tôi không được biết biên bản gì và nội dung gì). Công việc đang làm hiện tại của tôi và trên hợp đồng là Xuất nhập khẩu. Hợp đồng chỉ ký 1 bản và công ty dang giữ

    Xin Luật sư tư vấn:

    1. Giám đốc nhận đơn và không ký hay xác nhận, thì tôi phải làm thế nào?

    2. Tôi có thể yêu cầu cung cấp biên bản các cuộc hợp, quyết định đình chỉ thì bị từ chối rằng tài sản của công ty không cung cấp thì có đúng hay không? tôi có quyền yêu cầu cung cấp cho tôi hay không?

    3. Trong thời gian chờ nghĩ việc nhưng lại yêu cầu tôi làm công việc không đúng như trên hợp đồng. Tôi có quyền từ chối không?

    4. Tôi có quyền yêu cầu công ty cung cấp bản copy hợp đồng lao động hay không? Nếu như bị từ chối thì tôi phải làm gì?

    Xin chân thành cám ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #438520   13/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10170)
    Số điểm: 57923
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qua nội dung bạn trình bày, luật sư tư vấn và lưu ý bạn vài điểm như sau:

    1/ Theo quy định thì hợp đồng lao động sau khi ký mỗi bên đều giữ một bản. Công ty không giao cho bạn HđLđ là vi phạm pháp luật và cũng chính vì sự cố tinh này bạn sẽ không có chứng cứ, tài liệu phục vụ công tác yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết cho bạn nếu hai bên có tranh chấp mà không tự giải quyết được và bản hợp đồng chứng minh cho quan hệ lao động. Ví thế, bạn hãy yêu cầu phòng nhân sự gởi cho bạn hợp đồng bản chính. Nếu không gời thì phải xác nhận là không gởi, lý do không gời

    2/ đơn xin thôi việc bạn gời giám đốc đã nhận nhưng không có ký tức là có ý không xác nhận đã nhận đơn của bạn. Vì thế, bạn phải gởi ngay đơn này cho phòng nhân sự và yêu cầu xác nhận đã nhận đơn của bạn để chứng minh thời gian báo trước là 45 ngày.

    3/ Trong thời gian chờ nghỉ việc thì nếu vì yêu cầu của công tác sản xuất kinh doanh, công ty vẫn có quyền điều động bạn tạm làm công việc trái hợp đồng lao động nhưng phải thông báo trước cho bạn 3 ngày, công việc phải có thật, tiền lương không được thấp hơn thoe quy định tại điều 31 Bộ luật lao động. Bạn chỉ làm đến hết thời gian báo trước là nghỉ việc. Việc công ty điều động bạn làm việc ở bộ phận không tồn tại là không có cơ sở nên bạn phải xác định lại vấn đề  này với phòng nhân sự và  không phải thực hiện theo.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com