DanLuat 2015

Đơn phương hấm dứt HĐLD

Chủ đề   RSS   
  • #263156 22/05/2013

    ngotha89

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương hấm dứt HĐLD

    Công ty em là công ty Hàn quốc. Vừa rồi có cho 1 công nhân nghỉ việc vì vi phạm nội quy. thương xuyên nghỉ quá giờ giải lao quy định, và nghỉ làm không lý do .khi được nhắc nhở lại tỏ thái độ và nói tục chửi bậy với nhân viên nhân sự, khi được BGĐ gọi họp kiểm điểm thì cũng với thái độ trên. Dọa đánh cả nhân viên phiên dịch. Sau đó BGĐ có họp lại và quyết định cho nv này nghỉ việc, khi đưa quyết định thôi việc cho người này, thì anh ta có thắc mắc lý do sau khi được phản hồi lý do thì không có khiếu nại gì và đồng ý ra về. Hiện tại tiền lương tháng đó công ty đã thanh toán đầy đủ. Bây giờ anh ta quay lại đệ đơn kiện công ty vì chấm dứt hđ ko báo trước. Như vậy có đúng không ạ?

     
    2343 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #263264   22/05/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Bạn có làm biên bản họp, bắt nhân viên này ký vào không? Biên bản phải có chữ ký của đại diện công đoàn nữa. Không có chứng từ thì khó lắm đấy.

     
    Báo quản trị |  
  • #263365   23/05/2013

    maichitinh
    maichitinh
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2013
    Tổng số bài viết (140)
    Số điểm: 986
    Cảm ơn: 34
    Được cảm ơn 68 lần


    Chào bạn, vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Dù nhân viên vi phạm kỷ luật của công ty nhưng công ty cũng phải báo trước khi cho nghỉ theo quy định. Tùy loại hợp đồng mà có thời gian báo trước khác nhau. Bạn có thể nói rõ hợp đồng công ty đã ký cho chúng tôi nắm.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-