Chào Luật sư. NHờ LS tư vấn giúp tôi việc tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ : Ví dụ NLĐ đơn phương CDHĐ lao động với Công ty từ ngày 02/4/2012, đến ngày 5/5/2012 Công ty mới ra quyết định CDHĐ. Vậy tính trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường do chấm dứt trái pháp luật căn cứ vào mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với mức lương tối thiểu là 830.000 hay 1.050.000 vì từ ngày 1/5/2012 mức lương TTC tăng lên (Công ty tôi áp dụng thang bảng lương theo NĐ 205/CP). Trân trọng