Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #266391 03/06/2013

    pestie

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động

    Chào Luật sư!

    Công ty em có chị X đã làm việc tại Công ty từ tháng 7 năm 2003, tới tháng 5/2013 do nhu cầu giảm biên chế nên Công ty em cho chị này nghỉ.

    Luật sư làm ơn cho em hỏi, trong trường hợp này thì công ty em phải giải quyết cho chị X này những chế độ gì? Hiện tại chị đang đòi mỗi năm làm việc từ 2003 tới 2009 được hưởng nửa tháng lương, ngoài ra còn hưởng thêm 02 tháng lương trợ cấp mất việc làm

    Em đọc Bộ Luật lao động 2012, điều 48-49 nhưng băn khoăn không hiểu là có được áp dụng cả 2 điều trên không?

    Mong Luật sư bớt chút thời gian giải đáp giùm em.

    Cảm ơn Luật sư!

     
    2862 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267088   05/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty áp dụng như vậy là phù hợp đối với trường hợp của bạn.

    Em hỏi điều 48 - 49 Bộ luật lao động  là về thỏa ước lao động, trường hợp áp dụng không liên quan gì vấn đề em hỏi.

    Luật áp dụng chung , còn thỏa ước là giữa đại diện công ty với người LĐ nhưng nội dung điều chỉnh theo luật. Do đ1o trên tinh thần Thỏa ước lao động là thỏa ước giữa tập thể NLĐ với người sữ dụng lao động không trài với luật lao động quy định về chế độ làm việc, nghỉ ngơi...

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    pestie (05/06/2013)
  • #267097   05/06/2013

    pestie
    pestie

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư Hồ!

    Tuy nhiên em vẫn chưa hiểu rõ lắm ý của Luật sư. Như vậy là công ty em sẽ phải trả chị này nửa tháng lương mỗi năm và cộng thêm 2 tháng lương nữa, đúng không ạh?

     
    Báo quản trị |  
  • #267494   07/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vâng thưa bạn, tuy nhiên chỉ áp dụng thời điểm trước 1/1/2009 còn sau thời điểm này NLĐ chỉ hưởng trợ cấp Thất nghiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    pestie (07/06/2013)
  • #267496   07/06/2013

    pestie
    pestie

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư Hồ đã bớt chút thời gian tư vấn giùm em

    Chúc Luật sư một cuối tuần vui vẻ bên gia đình!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ