DanLuat 2015

Đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #402054 09/10/2015

    huyenbinh3910

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 3 lần


    Đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc

    Thưa Luật sư,

    Tôi muốn hỏi một vấn đề về Hợp đồng thử việc, cụ thể như sau:

    Khoản 2, Điều 29, Bộ luật Lao động đã quy định 

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Vậy trong trường hợp Hợp đồng thử việc được ký kết giữa hai bên (NSDLĐ và NLĐ) quy định "khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước 03 ngày" thì điều này có trái với luật lao động không, và hợp đồng thử việc đó có bị vô hiệu hay không?

    Xin cảm ơn!

     
    3526 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #402140   10/10/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, thỏa thuận như vậy là trái luật, làm mất đi quyền lợi của người lao động. Do vậy thỏa thuận đó cũng sẽ không có giá trị

    => NLĐ vẫn có quyền hủy bỏ thử việc mà không phải báo trước.

    Tuy nhiên xét về khía cạnh khác, NLĐ nên tỏ ra là người làm việc chuyên nghiệp bằng cách báo trước để NSDLĐ có thể sắp xếp công việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    huyenbinh3910 (10/10/2015)
  • #402146   10/10/2015

    huyenbinh3910
    huyenbinh3910

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 3 lần


    ntdieu viết:

    Chào bạn, thỏa thuận như vậy là trái luật, làm mất đi quyền lợi của người lao động. Do vậy thỏa thuận đó cũng sẽ không có giá trị

    => NLĐ vẫn có quyền hủy bỏ thử việc mà không phải báo trước.

    Tuy nhiên xét về khía cạnh khác, NLĐ nên tỏ ra là người làm việc chuyên nghiệp bằng cách báo trước để NSDLĐ có thể sắp xếp công việc.

    Xin cảm ơn câu trả lời có lý có tình của bạn!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-