Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty

Chào bạn!

Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Hợp đồng lao động của bạn dưới 1 năm phải báo trước từ 3 đến 30 ngày tùy từng trường hợp theo quy định của pháp luật nên bạn phải bồi thường số tiền tương ứng với số ngày báo trước đó. Nếu trong hợp đồng lao động vủa bạn với công ty quy định thời hạn báo trước thì bạn sẽ phải bồi thường lương số ngày quy định trong hợp đồng.

Trân trọng.

LS. Đinh Thị Quỳnh Như

#fff8df; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
Vậy có nghĩa là dù Công ty có bố trí được hay không, còn người lao động có nghỉ phép hay không thì cuối năm người lao động vẫn phải tri trả tiền những ngày phép mà người lao động chưa nghỉ.
Luật sư có thể tư vấn sớm cho em về vấn đề này không ạ?
Em cám ơn Luật sư nhiều.