Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty

Chủ đề   RSS   
  • #165349 15/02/2012

    thuytrien

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty


     Em muốn hỏi là em vào lam cho công ty bắt đầu ký hợp đồng lao động từ ngay 14/10/2011 đến ngày 12/10/2012 mới hết hợp đồng lao động. Nhưng vì có lý do nên em muốn chấm dưt hợp đồng trước thời hạn, mà không báo trước 45 ngày theo quy định. Nghỉ đột xuất, Như vậy em sẽ bi xử phạt như thế nào theo luật lao động.

    Em cảm ơn nhiều
     
    7717 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #165416   15/02/2012

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần



    Chào bạn!

    Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Hợp đồng lao động của bạn dưới 1 năm phải báo trước từ 3 đến 30 ngày tùy từng trường hợp theo quy định của pháp luật nên bạn phải bồi thường số tiền tương ứng với số ngày báo trước đó. Nếu trong hợp đồng lao động vủa bạn với công ty quy định thời hạn báo trước thì bạn sẽ phải bồi thường lương số ngày quy định trong hợp đồng.

    Trân trọng.

    LS. Đinh Thị Quỳnh Như

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AnLuat2006 vì bài viết hữu ích
    hai.tranhr (18/02/2012)
  • #166221   18/02/2012

    hai.tranhr
    hai.tranhr

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    AnLuat2006 viết:


    Chào bạn!

    Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Hợp đồng lao động của bạn dưới 1 năm phải báo trước từ 3 đến 30 ngày tùy từng trường hợp theo quy định của pháp luật nên bạn phải bồi thường số tiền tương ứng với số ngày báo trước đó. Nếu trong hợp đồng lao động vủa bạn với công ty quy định thời hạn báo trước thì bạn sẽ phải bồi thường lương số ngày quy định trong hợp đồng.

    Trân trọng.

    LS. Đinh Thị Quỳnh Như



    Chào LS. Đinh Thị Quỳnh Như,

    Rất mong chị hướng dẫn thêm về phần này.

    1, Đối với trường hợp này thì NLĐ vừa phải bồi thường theo Khoản 2 Điều 41 là nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) và  trường hợp này cũng được xem như là vi phạm thời hạn báo trước theo Khoản 4 Điều 41, NLĐ phải bồi thường thêm 3 hoặc 30 ngày lương phải không ạ?
    2. Vậy thì thủ tục để tiến hành yêu cầu người lao động bồi thường như thế nào nếu như người lao động không còn ngày công nào tại công ty ạ (cho trường hợp nghỉ vào ngày cuối của tháng).
    3. Xin LS. hướng dẫn thêm về thủ tục giải quyết NLĐ "đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật".

    Chân thành cám ơn LS.!
    Hải Trần
     
    Báo quản trị |  
  • #168421   26/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Em chào Luật sư.
    Luật sư cho em hỏi một chút ạ.
    Công ty em đang chuẩn bị ký lại thỏa ước lao động. Lúc trước về chế độ nghỉ phép hàng năm, Trong thỏa ước có ghi có trợ cấp tiền tầu xe cho nhưng nghỉ phép ở xa.
    Nhưng đối với tiền lương phép hàng năm thì Công ty không chi trả vì hằng năm Công ty đã lên lịch bố trí cho người lao động nghỉ phép nhưng người lao động không nghỉ. Công ty chỉ thanh toán cho những vị trí mà Công ty không thể bố trí cho nghỉ phép được. Như vậy có sai luật không ạ?
    Em thắc mắc vì trong điều 76 có ghi:

    #fff8df; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
    Vậy có nghĩa là dù Công ty có bố trí được hay không, còn người lao động có nghỉ phép hay không thì cuối năm người lao động vẫn phải tri trả tiền những ngày phép mà người lao động chưa nghỉ.
    Luật sư có thể tư vấn sớm cho em về vấn đề này không ạ?
    Em cám ơn Luật sư nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #168552   27/02/2012

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần


    Chào bạn!

    Như bạn đã nêu. Tại điều 76 luật lao động đã quy định người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Vì vậy việc công ty không trả lương phép hàng năm là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

    Trân trọng.
    LS. Đinh Thị Quỳnh Như

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #168636   27/02/2012

    linhnhisongkieu
    linhnhisongkieu

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ Em cảm ơn Luật sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #169120   29/02/2012

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần



    Trân trọng.

    LS. Đinh Thị Quỳnh Như

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #169065   29/02/2012

    xuantu2007
    xuantu2007

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng nếu bên cty có quy định riêng rằng dư phép năm không trả lương cho những ngày phép đó mà bắt buộc nghỉ bù thì e nên giải quyết ntn, thưa LS? Phải chăng người lao động đã "đi đêm" với bên sử dụng lao động khi đã ký kết HĐLĐ?
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như

Văn Phòng Luật Sư An Luật - Địa chỉ: 284C Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 10, Quận Phú Nhuận.

Điện thoại: 0909999445 - Email: info@anluat.vn