Em chào Luật sư.
Luật sư cho em hỏi một chút ạ.
Công ty em đang chuẩn bị ký lại thỏa ước lao động. Lúc trước về chế độ nghỉ phép hàng năm, Trong thỏa ước có ghi có trợ cấp tiền tầu xe cho nhưng nghỉ phép ở xa.
Nhưng đối với tiền lương phép hàng năm thì Công ty không chi trả vì hằng năm Công ty đã lên lịch bố trí cho người lao động nghỉ phép nhưng người lao động không nghỉ. Công ty chỉ thanh toán cho những vị trí mà Công ty không thể bố trí cho nghỉ phép được. Như vậy có sai luật không ạ?
Em thắc mắc vì trong điều 76 có ghi:
#fff8df; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà
chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương
những ngày chưa nghỉ.
Vậy có nghĩa là dù Công ty có bố trí được hay không, còn người lao động có nghỉ phép hay không thì cuối năm người lao động vẫn phải tri trả tiền những ngày phép mà người lao động chưa nghỉ.
Luật sư có thể tư vấn sớm cho em về vấn đề này không ạ?
Em cám ơn Luật sư nhiều.