DanLuat 2015

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #392750 18/07/2015

    hdld2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2015
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

    Kính chào Quý luật sư.

    Tôi có trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn, kính nhớ luật sư tư vấn giúp.

    Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng có hiệu lực từ ngày 28/08/2012 đến ngày 27/08/2015 với một công ty cổ phần có trụ sở chính tại TP Hồ CHí Minh. Tôi là việc tại một chi nhánh của công ty tại một tỉnh khác.

    ngày 25/07/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 17/08/2015, giám đốc chi nhánh công ty đã đồng ý và gửi đơn của tôi về trụ sở chính.

    Đến hôm nay tôi vẫn chưa nhận được trả lời của trụ sở chính về việc chấm dứt HĐLD của tôi.

     

    Như vậy nếu đến ngày 24/08/2015 mà công ty không trả lời thì tôi phải thông báo bằng văn bản đến công ty là đã hết thời hạn 30 ngày kể từ khi tôi nộp đơn mà công ty không trả lời nên tôi được nghỉ mà không phải chịu trách nhiệm, không phải bàn giao...?

     

    Cảm ơn luật sư.

     

     
    4509 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #392911   19/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Không hiểu bạn có ghi nhầm không, vì hôm nay mới có 19/07/2015, như vậy 6 ngày nữa bạn mới viết đơn ?

    Bạn lưu ý là nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc, có nghĩa là bạn phải có sự đồng ý của cty mới được phép nghỉ. Nếu bạn cứ thế nghỉ là vi phạm đó.

    Tôi thấy rằng hợp đồng của bạn cũng sắp hết, tại sao bạn không ráng làm thêm 1 tuần nữa cho hết hợp đồng rồi nghỉ ? Khi đó sẽ không có gì phải lăn tăn cả.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 19/07/2015 09:20:44 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (21/07/2015)
  • #392961   20/07/2015

    Nếu bạn đang làm theo HĐ có thời hạn 36 tháng mà muốn nghỉ việc đúng luật thì phải đảm bảo đúng lý do + đúng thời hạn báo trước.

    Nếu sai 1 trong hai thì được xem là đơn phương trái luật và phải bồi thường cho công ty. Bạn có thể tìm lại các bài về đơn phương trái luật để hiểu thêm.

    Thân.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (21/07/2015)
  • #393192   21/07/2015

    hdld2012
    hdld2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2015
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư.

     

    Tôi ghi nhầm ngày. CHính xác là:

     

    ngày 25/06/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 17/07/2015, giám đốc chi nhánh công ty đã đồng ý và gửi đơn của tôi về trụ sở chính.

    Đến hôm nay tôi vẫn chưa nhận được trả lời của trụ sở chính về việc chấm dứt HĐLD của tôi.

     

    Như vậy nếu đến ngày 24/07/2015 mà công ty không trả lời thì tôi phải thông báo bằng văn bản đến công ty là đã hết thời hạn 30 ngày kể từ khi tôi nộp đơn mà công ty không trả lời nên tôi được nghỉ mà không phải chịu trách nhiệm, không phải bàn giao...?

     

    Trong đơn xin thôi việc tôi ghi lý do nghỉ chỉ là: tôi có kế hoạch làm việc riêng.

     
    Báo quản trị |  
  • #393243   21/07/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    hdld2012 viết:

    Trong đơn xin thôi việc tôi ghi lý do nghỉ chỉ là: tôi có kế hoạch làm việc riêng.

    Lý do này của bạn là trái luật nhé, nên bạn phải cẩn thận xem lại việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình.

    Quyền đơn phương của bạn được quy định tại điều 37 Bộ Luật lao động 2012

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (22/07/2015)
  • #393261   21/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Đằng nào thì sau 1 tháng nữa HĐLĐ của bạn cũng hết hạn, do vậy bạn nên ráng làm thêm đến hết hợp đồng.

    Hoặc bạn có thể nói rõ với cty là bạn sẽ không ký tiếp hợp đồng, thông thường trong trường hợp tương tự thì các cty dễ dàng "thả người".

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (22/07/2015)
  • #393305   22/07/2015

    hdld2012
    hdld2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2015
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Thực ra em đã được nhận vào làm tại 1 doanh nghiệp nhà nước nên em mới chấm dứt trước thời hạn.

     

    Nếu đợi đến hết hạn HĐLD thì không kịp nữa.

     

    Tôi thấy Bộ luật lao động 2012 làm khó cho người lao động quá. Muốn nghỉ cũng khó nữa.

    Cập nhật bởi hdld2012 ngày 22/07/2015 08:38:06 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #393306   22/07/2015

    Anh chị trên đã tư vấn chính xác cho bạn rồi.

    Mình bổ sung thêm là trong trường hợp thật sự bạn phải nghỉ việc mà không có lý do theo quy định tại Điều 37 BLLĐ thì mình gợi ý cho bạn 1 cách như thế này.

    Bạn rút lại đơn xin nghỉ việc, sau khi rút xong thì bạn viết đơn xin nghỉ phép không hưởng lương 01 khoảng thời gian đến hết HĐ. Nếu công ty đồng ý thì tốt, còn nếu công ty không đồng ý thì bạn cứ nghỉ.

    Khi bạn nghỉ, nếu công ty muốn áp dụng chế tài thì chỉ có thể xử lý kỷ luật sa thải, không thể áp dụng chế tài bạn đơn phương trái luật.

    Chế tài khi bị xử lý kỷ lụât sa thải là bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc. nhưng nếu công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì cũng không thiệt hại gì cho bạn cả.

    Cách giải quyết thì hơi dài dòng, mình chỉ có thể tóm gọn như thế này thôi.

    Chào bạn.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (22/07/2015)
  • #394930   03/08/2015

    hdld2012
    hdld2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2015
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi dự định khi đến hạn 30 ngày (ngày chứ không phải ngày làm việc) kể từ khi tôi nộp đơn tôi sẽ thông báo bằng văn bản giử công ty và tôi nghỉ. Lý do tôi dự định là chuyển nơi sinh sống (Trong nghị định 05/2015  điều 11 có quy định này).

     

    Nhờ các  Luật sư tư vấn giúp như vậy hợp lý chưa? và có mẫu văn bản nào về việc thông báo nghỉ không?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #394960   03/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn xem lại xem ngày 25/06/2015 bạn đã làm đơn xin nghỉ việc hay làm thư thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng ?

    Nếu bạn làm đơn xin nghỉ việc (tôi cho rằng 99.9% là khả năng này) thì bạn chỉ có thể nghỉ khi được công ty đồng ý.

    Nếu bạn làm thư thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn cần có lý do chính đáng. Khi có lý do chính đáng thì sau 30 ngày bạn có thể nghỉ mà không cần công ty đồng ý.

    Lý do chuyển nơi sinh sống là lý do chính đáng với điều kiện bạn thực sự chuyển nơi sinh sống. Nếu bạn ghi như vậy nhưng vẫn cư trú ở căn nhà trước giờ vẫn ở thì lý do ghi rõ ràng là xạo => không chính đáng.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (03/08/2015)
  • #394972   03/08/2015

    hdld2012
    hdld2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2015
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Chính xác là tôi làm đơn xin nghỉ việc.

    trong quy định giải quyết thôi việc của công ty cũng nêu rõ: thời hạn giải quyết thôi việc đối với hđlđ xác định thời hạn không quá 30 ngày làm việc.

    tôi không thực sự chuyển nơi sinh sống nhưng việc xác nhận chuyển nơi sinh sống và tôi có thể chuyển sinh sống tạm thời là được.

    Thư thông báo nghỉ việc là văn bản nào quy định @ntdieu trích dẫn giúp tôi với.

     
    Báo quản trị |  
  • #394975   03/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn tham khảo luật lao động. Trong đó có ghi rõ về "đơn phương chấm dứt hợp đồng". Đã là "đơn phương" thì không cần bên kia đồng ý.

    Nếu bạn viết "đơn xin nghỉ việc" thì rõ ràng đây là trường hợp bạn đang đi "xin", hay nói cách kkhac1 là "đề nghị chấm dứt hợp đồng" (nói cho nó bình đẳng).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (04/08/2015)
  • #394994   04/08/2015

    hdld2012
    hdld2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2015
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Xem ra tôi chỉ còn cách tự cho mình quyền được nghỉ luôn, không cần sự đồng ý, xin phép ai nữa.

    Tôi bỏ tôi về.

     

    Tôi không được công ty đào tạo gì, hoặc phúc lợi gì nên cũng không sợ phải bồi thường gì hết.

     
    Báo quản trị |  
  • #394997   04/08/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    hdld2012 viết:

    Xem ra tôi chỉ còn cách tự cho mình quyền được nghỉ luôn, không cần sự đồng ý, xin phép ai nữa.

    Tôi bỏ tôi về.

     

    Tôi không được công ty đào tạo gì, hoặc phúc lợi gì nên cũng không sợ phải bồi thường gì hết.

    Cách này là nhanh và đơn giản nhất. Tôi ủng hộ bạn.

    Tuy nhiên, có chút vướng mắc nhỏ: Nghĩ ngang thì họ bắt bạn bồi thường hợp đồng và bồi thường thiệt hai (chưa chắc yêu cầu của họ đúng).

    Tất nhiên bạn không chịu bồi thường và tất nhiên họ không kết sổ bảo hiểm cho bạn: không có sổ bảo hiểm thì bạn và công ty mới sẽ gặp khó khăn trong việc đóng BHXH, mua BHYT cho bạn, nhiều rắc rối như vậy nên có thể Cty mới không nhận bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    hdld2012 (04/08/2015)
  • #395022   04/08/2015

    huannguyen90
    huannguyen90
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2014
    Tổng số bài viết (101)
    Số điểm: 1099
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 29 lần


    Mọi người đã tư vấn đúng hết cho bạn rồi đó

    Bạn nên nhớ đây dù sao cũng là "hợp đồng" , đã đặt bút kí là có quyền và nghĩa vụ rằng buộc ! 

    Trong trường hợp này nên thực hiện đúng luật (ít nhất là về hình thức)

    Các luật sư cũng k thể khuyên bạn làm trái luật được 

    Solicitor

    luatgiatre90@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-