Việc các Công Ty  chấm dứt hợp đồng lao động  trái pháp luật là sai ( tự ý cho công nhân nghỉ việc khi họ không bị vi phạm nào và công ty cũng không rơi vào tình trạng thu hẹp dây chuyền sản xuất  ....vì CT vẫn nhận công nhân mới vào làm và công ty không ngừng mở rộng ...) ,nhưng tại sao các Công Ty vẫn vi phạm ?

 Nộp đơn ra Toà án thì gặp nhiều khó khăn và rất lâu vẫn chưa xử . Vậy thì phải làm thế  nào để đảm bảo cho lợi ích người lao động ?

công ty vẫn tiếp tục nhận công nhân vào làm ( dán bảng mộ công nhân)

việc công nhân đóng BH thất nghiệp thì trích từ lương của họ nên khi nghỉ việc thì họ được hưởng chế độ nhưng tại sao lại tính vào tiền của công ty ( vào làm năm 2005 đến 2014 thì bị thôi việc vì 2009 có đóng BHTN nên công ty không giải quyết chế độ từ 2009 đến 2014 - mỗi năm 1 tháng lương)

như vậy chúng tôi phải làm sao để đòi quyền lợi của mình?