ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG THỜI HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #231224 05/12/2012

    thuhoai1970

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG THỜI HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

     

    Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 6/2001, và khi đó kí hợp đồng có thời hạn là 2 năm .sau khi hết thời hạn công ty giữ tôi lại và tháng 7/2003 tôi kí tiếp một hợp đồng không thời hạn. Trong suốt quá trình làm việc tôi đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Đến ngày 23/11/2012 tôi nhận được quyết định nghỉ việc của công ty với lí do : công ty giảm biên chế. Lương cơ bản của tôi : 2500000. Lương thực lĩnh là 13500000. Nay công ty bồi thường cho tôi : thưởng 1 tháng lương thực lĩnh (do làm việc tốt) + 1 tháng lương tháng 12 = 27000000. Công ty giải quyết như vậy có đúng hay không?  Nếu theo đúng pháp luật thì công ty phải giải quyết như thế nào.. nhờ luật sư giúp đỡ. Tôi xin cảm ơn.!

    Cập nhật bởi thuhoai1970 ngày 05/12/2012 01:11:38 CH
     
    28820 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #231397   06/12/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu lý do cắt giảm nhân sự là giảm biên chế thì cách giải quyết của công ty đã vi phạm các quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    thuhoai1970 (06/12/2012) Tienphat032 (18/12/2012)
  • #231462   06/12/2012

    thuhoai1970
    thuhoai1970

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    vi phạm luật lao động trong trường hợp này nghĩa là sao ạ?theo luật,  giờ công ty sẽ phải bồi thường ho tôi bao nhiêu thì mới đúng ạ.? vậy trong trường hợp này, chúng tôi có thể kiện công ty vì lí do này được phải ko ạ.?

     
    Báo quản trị |  
  • #231694   07/12/2012

    phamnhungdhl
    phamnhungdhl

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 392
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Về vấn đề của bạn tôi xin trả lời như sau:

    Theo qui định tại điểm đ khoản 1 Điều 38 - Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp “Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo qui định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc”.

    Tại khoản 2 Điều 12 - Nghị định44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động giải thích thêm: “Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch họa, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh”.

    Do đó, việc công ty lấy lý do thiết lập lại bộ máy nhân sự để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn:

    Nếu như việc thiết lập lại bộ máy nhân sự đúng với trường hợp pháp luật qui định thì người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động khoong xác định thời hạn (Điểm 1 Khoản 3 Điều 38)

    Và theo qui định tại khoản 1 Điều 42 - Bộ luật Lao động thì:  quyền  mà bạn được hưởng “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

    Bạn đối chiều với các quy định trên để xem trong trường hợp của bạn công ty có giải quyết đúng hay không

     

     

    Chuyên viên tư vấn Luật:

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamnhungdhl vì bài viết hữu ích
    thuhoai1970 (07/12/2012)
  • #231769   07/12/2012

    NSVB
    NSVB

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Công ty bạn làm như vậy là trái quy định của pháp luật. Bạn nên kiến nghị với công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi của bạn. Nếu không được thì bạn nên kiện ra tòa án.

    Chúc bạn may mắn !

    Trân trọng !

     
    Báo quản trị |  
  • #231797   07/12/2012

    thuhoai1970
    thuhoai1970

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng..rất cám ơn bạn..thế nhưng công ty sa thải tôi chỉ nói là cắt giảm biên chế và không có văn bản nào gửi tới tôi..hỏi nghỉ.chỉ đưa tôi kí đơn nghỉ việc với 27tr nhưng tôi đã không kí và chờ xem xét lại tình hình xem công ty làm vây là sai ở chỗ nào.và tôi rất mong bạn có thế xem giúp tôi. nếu công ty bồi thường thì phải bồi thường bao nhiêu mới đúng pháp luật để tôi hoàn tất hồ sơ nghỉ.tôi xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #233279   14/12/2012

    NSVB
    NSVB

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định thì sẽ phải nhận bạn làm việc lại, tra tiền lương và phú cấp trong thời gian bạn phải nghỉ làm và tối thiểu hai tháng tiền lương và phụ cấp(nếu có).

     
    Báo quản trị |  
  • #233643   17/12/2012

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo Á Châu: Trả lời

    Trường hợp của bạn là do phí Cty thu hẹp nhân sự - Sản xuất nên đã buộc bạn thôi việc. Do đó Cty bạn phải giải quyết các chế độ cho bạn theo đúng trình tự pháp luật lao động. Bạn nên làm đơn và khởi kiện Cty.

    atc.tuvandaotao@gmai.com

     

     
    Báo quản trị |  
  • #233731   17/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

     

    Theo thông tin bạn đưa ra, liên quan tới yếu tố “giảm biên chế”, Tôi xin đưa ra hai trường hợp sau:

    Trường hợp 1: Giảm biên chế vì thay đổi cơ cấu thuộc trường hợp quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung.

    Điều 17 Bộ luật lao động quy định:

    “Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương”

    Điều 11 Nghị định39/2003/NĐ-CP hướng dẫn thêm trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động gồm các trường hợp sau:

    1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

    2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

    3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

    Do đó, nếu công ty bạn thuộc các trường hợp trên thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn và trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương

     

    Trường hợp 2: Giảm biên chế KHÔNG vì thay đổi cơ cấu thuộc trường hợp quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung

    Ngoài trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ quy định tại Điều 17 BLLĐ thì việc Công ty chấm dứt hợp động với bạn là trái pháp luật. Bởi vì trong các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động quy định tại Điều 38 BLLĐ không có quy định căn cứ khi người sử dụng lao động vì lý do giảm biên chế thì được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

    Và hình như Công ty bạn đã nhận ra vấn đề này nên mới yêu cầu bạn ký vào đơn xin thôi việc để từ đó Công ty có thể căn cứ theo Điều 36 BLLĐ (chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận 2 bên) để chấm dứt HĐLĐ với bạn. Chính vì vậy, trong trường hợp này bạn không nên ký vào giấy này và vẫn tiếp tục làm việc theo HĐLĐ đã ký

    Khi Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn thì Công ty buộc phải bồi thường các khoản sau cho bạn:

    - Công ty phải nhận bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký

    - Công ty phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Trong trường hợp Công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường ở trên, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.

    - Công ty phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước trong trường hợp công ty vi phạm thời hạn báo trước

    - Trả trợ cấp thôi việc trong trường hơp bạn không làm việc tại Công ty nữa. Trợ cấp thôi việc của bạn sẽ được tính như sau: 11,5 năm x 2.500.000 x ½ = 13.125.000 đồng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tienphat032 vì bài viết hữu ích
    thuhoai1970 (08/01/2013)
  • #238207   08/01/2013

    thuhoai1970
    thuhoai1970

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Sau một thời gian trao đổi, và giờ công ty nói sẽ bồi thường cho tôi theo những khoản sau:
    từ 2001-2005:4 tháng x 1/2 x 2.5 = 5 triệu ( do thời gian này tôi thì ko nhớ là đã kí hợp đồng chưa chỉ có quyết định làm đến 2005 mới thấy 1 hợp đồng từ 2005 tới giờ)
    từ 2005-2009: 4 tháng x 1 x 13tr = 52 triệu (đã có hợp đồng rõ ràng)

    Tổng cộng là 57tr ...  nhưng tôi vẫn chưa kí.. tôi có thắc mắc với công ty là tại sao khi ng lao động làm việc mà ko đưa kí hợp đồng.... ng lao động đâu phải khi nào cũng biết rõ hết mọi việc được... trong thời gian ko kí đó... công ty cũng ko đóng bảo hiểm xã hội cho tôi... ?

    Tôi rất mong nhận được câu trả lời của luật sư để việc này thật rõ ràng.. vì ngoài tôi ra ko ít người lao động trong công ty cũng gặp hoàn cảnh như thế... chỉ là mức lương họ ít chả được bao nhiêu.. nên họ ko biết nên làm gì nhận tiền rồi thôi.... (dù tiền như thế nào thì họ cũng đâu thể hiểu hết được)
    Cảm ơn luật sư..!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #238362   09/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Để trả lời sự việc thật rõ ràng, tổng hợp đầy đủ thông tin về bồi thường thiệt hại, các quyền lợi khác theo pháp luật cho bạn thì luật sư cần thêm nhiều thông tin cụ thể và phải trao đổi chi tiết với bạn. Vài dòng tư vấn không thể thỏa mãn yêu cầu bạn nêu ra.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #238368   09/01/2013

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Tôi đưa ra con số mà Bạn đã post tại topic để cùng tham khảo nhé:

    * Lương cơ bản ký HĐLĐ = 2.500.000đ/ tháng

    +/. Bồi thường thiệt hại do vi phạm luật lao động trong thời gian Bạn bị mất việc làm, tính theo LCB x T/g bị mất việc (tháng).

       -> Vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày (Vì HĐLĐ không xác định thời hạn)

    +/. Trợ cấp thôi việc là:  [(1/2 tháng x 2.500.000đ) x Số năm bạn làm việc] = ?

    +/. Thỏa thuận một khoản đền bù để chấm dứt Quan hệ lao động giữa bạn và Chù Doanh nghiệp

    +/. Khôi phục danh dự, xin lỗi công khai

    Chúc Bạn thành công !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn haikiemtoan vì bài viết hữu ích
    thuhoai1970 (09/01/2013)
  • #238458   09/01/2013

    thuhoai1970
    thuhoai1970

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn haikiemtoan.. thế nhưng bạn có thấy rằng số liệu bạn đưa ra rất ít so với số tiền mà công ty đã trả cho tôi ko? ko lẽ nào công ty lại ngu ngốc để đưa ra số tiền như vậy... ko lẽ công ty cũng ko biết gì về luật sao???? đây là một công ty lớn.... nhiều người biết đến...

     
    Báo quản trị |  
  • #238813   11/01/2013

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Luật quy định rất rõ ràng. Quan trong là do bạn cung cấp đủ dữ liệu như thế nào thôi. Như HĐLĐ và cách thức Cty cho bạn nghỉ. Có lẽ do bạn làm tốt nên Cty sẽ có những khoản bù đắp cho bạn. Ví dụ lương cơ bản nhà nước quy định với các DN hiện nay là: 2.350.000 chênh lệch nhau khoảng 7%. Nếu như trả lương đúng như quy định này thì ai muốn làm việc và có làm việc đi chăng nữa thì có thể đi làm nuôi sống gia đình được không? Chẳng lẽ như Bạn nói là Doanh nghiệp ngu ngốc trả lương cao hơn Nhà nước quy định? Bạn cần xem lại nhé, dữ liệu mình đưa ra cho bạn là để tham khảo nhé. Còn Bạn nhận được số tiền lớn như vậy là mừng rồi. Chào bạn !

     
    Báo quản trị |  
  • #290047   06/10/2013

    quyen02667
    quyen02667

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư: Khi bị sa thải thì có được chế độ gì?

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896