Đơn Phương chấm dứt hợp đòng lao động đối với người lao động mang thai

Tôi đã và đang làm việc với công ty tư nhân  từ tháng 07/2012 đến nay. Tôi đã ký HĐLĐ lần thứ 1 từ tháng 03/2013 đến tháng 03/2014 hợp đồng 1 năm. Đến tháng 01/2014 thì công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 01/2014 đến tháng 01/2015. Nay tháng 02/2014 công ty đang trong giai đoạn khó khăn nên giảm biên chế một số vị trí trong đó có tôi kể từ tháng 03/2014. Hiện tại tôi đang trong những tháng đầu mang thai việc làm này gây hoang mang và ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe. Tôi cũng đã trình bày trường hợp của tôi với ban lãnh đạo công ty thì nhận được câu trả lời là do đang giảm biên chế nên chỉ giữ tôi lại khi tôi có thể kiêm thêm công việc của 2 người nữa và công việc đó cũng không thuộc chuyên môn của tôi. nay tôi cũng mong bên luật sư có thể tư vấn cho tôi biết trong trường hợp của tôi nên làm như thế nào?

Vậy với trường hợp của em nếu công ty yêu cầu phải nhận thêm việc thì công ty mới giừ lại thì em có quyền từ chối không nhận công việc đó không. Trường hợp công ty gây ảnh hưởng tói tinh thần dẫn đến sẩy thai em có thể đứa đơn kiện công ty hay không?

Trường hợp em bị sẩy thai có giấy bác sỹ xác nhận công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của em mà không cần bồi thường gì không? 

HĐLĐ của em đến tháng 01/01/2015 nếu giờ công ty sa thải em với lý do giảm biên chế thì có phạm luật không và có cần bồi thường HĐ cho em hay không?