Đơn Phương chấm dứt hợp đòng lao động đối với người lao động mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #310202 20/02/2014

    huabaongoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn Phương chấm dứt hợp đòng lao động đối với người lao động mang thai

    Tôi đã và đang làm việc với công ty tư nhân  từ tháng 07/2012 đến nay. Tôi đã ký HĐLĐ lần thứ 1 từ tháng 03/2013 đến tháng 03/2014 hợp đồng 1 năm. Đến tháng 01/2014 thì công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 01/2014 đến tháng 01/2015. Nay tháng 02/2014 công ty đang trong giai đoạn khó khăn nên giảm biên chế một số vị trí trong đó có tôi kể từ tháng 03/2014. Hiện tại tôi đang trong những tháng đầu mang thai việc làm này gây hoang mang và ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe. Tôi cũng đã trình bày trường hợp của tôi với ban lãnh đạo công ty thì nhận được câu trả lời là do đang giảm biên chế nên chỉ giữ tôi lại khi tôi có thể kiêm thêm công việc của 2 người nữa và công việc đó cũng không thuộc chuyên môn của tôi. nay tôi cũng mong bên luật sư có thể tư vấn cho tôi biết trong trường hợp của tôi nên làm như thế nào?

     
    4687 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #310644   22/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu HĐLĐ đang còn thời hạn thực hiện mà bên sử dụng lao động chấm dứt HĐ thì phải bồi thường cho bạn, huống chi bạn đang mang thai mà chấm dứt là trái pháp luật vì Luật lao động cấm Người sử dụng lao độngchấm dứt HĐLĐ và xử lý kỷ luật Người lao động nữ đang mang thai.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huabaongoc (24/02/2014)
  • #310833   24/02/2014

    huabaongoc
    huabaongoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy với trường hợp của em nếu công ty yêu cầu phải nhận thêm việc thì công ty mới giừ lại thì em có quyền từ chối không nhận công việc đó không. Trường hợp công ty gây ảnh hưởng tói tinh thần dẫn đến sẩy thai em có thể đứa đơn kiện công ty hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #311157   25/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu công ty ép em nhận công việc nặng nhọc em có quyền từ chối vì làm vậy sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe thai phụ lẫn thai nhi. Nếu công ty ép em có quyền mời chính quyền địa phương, công an lập biên bản có người làm chứng rồi em không làm tiếp cho đến khi công ty bố trí em làm việc cũ cho đến khi sanh.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huabaongoc (26/02/2014)
  • #311206   26/02/2014

    huabaongoc
    huabaongoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp em bị sẩy thai có giấy bác sỹ xác nhận công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của em mà không cần bồi thường gì không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #311425   27/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu em đang trong thời kỳ dưỡng bệnh theo yêu cầu bác sĩ thì công ty không được phép làm vậy.

    Ngoài ra nếu trường hợp hợp đồng lao động hết hạn không ký tiếp nữa thì công ty không có lỗi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huabaongoc (27/02/2014)
  • #311431   27/02/2014

    huabaongoc
    huabaongoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ của em đến tháng 01/01/2015 nếu giờ công ty sa thải em với lý do giảm biên chế thì có phạm luật không và có cần bồi thường HĐ cho em hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #311641   28/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trong trường hợp bất khả kháng phải buộc thu hẹp  sản xuất cắt giảm biên chế thì người sử dụng trả trợ cấp thôi việc và bồi thường cho người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huabaongoc (28/02/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ