Chào luật sư,

Nội dung hợp đồng lao động của em có một số điểm như sau:

      Loại hợp đồng có thời hạn (từ ngày 13/11/2015 đến ngày 30/09/2016)

      Chức vụ: NV Tiếp thị & Giới thiệu sản phẩm

      Công việc phải làm: Theo sự phân công của người phụ trách trực tiếp

     Chế độ nghỉ ngơi: phép năm 12 ngày

      Những thỏa thuận khác: 

             + Phụ cấp công việc: Tối đa 20% lương căn bản

             + Phụ cấp chuyên cần: Tối đa 20% lương căn bản

Nhưng thực chất công việc của em là tổng đài viên, ngồi tiếp nhận cuộc gọi suốt thời gian làm việc. Lúc trao đổi công việc thì em biết công việc của mình sẽ là tổng đài viên, đến khi thấy hợp đồng em cũng thấy lạ. Đến giờ thì em biết công ty đã cố tình dùng chức vụ đó để che đi một số quyền lợi của vị trí này như số ngày phép, lương. Ngoài ra, theo phiếu tính lương hàng tháng, em chưa từng được nhận phụ cấp chuyên cần theo như hợp đồng lao động, chỉ được nhận thêm tiền PA là tiền thưởng nếu hoàn thành tốt công việc. 

1/ Em đã làm được hơn 6 tháng. Vậy em có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 3 ngày theo điểm a, khoản 2, điều 37 trong luật lao động không? Nếu đơn phương chấm dứt theo điều này thì em có cần đệ trình lên bộ phận cơ quan chức năng nào không?

2/ Em có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng những chế độ dành cho công việc độc hại, nguy hiểm không? (như là thêm ngày nghỉ phép năm, tăng lương, trợ cấp độc hại)?

Chân thành cảm ơn luật sư!