Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Chủ đề   RSS   
  • #542333 30/03/2020

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

    Tôi làm việc ở công ty A được 5 năm có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi nghỉ việc từ 15/2/2020 đến nay công ty vừa trả sổ Bảo hiểm xã hội cho tôi, nhưng trên Quyết định cho nghỉ việc lại để lý do là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp không?

    Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp:

    1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

    Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

    2. Đã đóng BHTN từ đủ:

    12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn

    12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

    3. Đã  Đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

    4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:

    Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

    Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

    Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

    Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

    Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

    Chết.

    Lưu ý: Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

    Đối chiếu các quy định trên, nếu bạn thỏa mãn đủ các điều kiện nêu trên, thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn không ảnh hưởng đến việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp của bạn, trừ khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

     
    6506 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #542339   30/03/2020

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 133 lần


    Không chỉ có trợ cấp thất nghiệp, việc đơn phương chấm dứt HDLĐ trái quy định còn kéo theo nhiều trách nhiệm khác đối với người lao động. Ví dụ như không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu có. 

     
    Báo quản trị |  
  • #542449   30/03/2020
    Được đánh dấu trả lời

    buiquangbinh071214
    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (399)
    Số điểm: 4689
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 73 lần


    Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì vẫn được quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, tuy nhiên nếu trái luật (tự nghỉ) thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thất nghiệp. Bản chất của BHTN là để hỗ trợ người lao động sau khi công ty cho thôi việc mà chưa có việc làm, nhưng nếu đang có việc làm mà từ bỏ thì không có lý do gì để hỗ trợ.

     
    Báo quản trị |  
  • #542809   31/03/2020

    HNP1997
    HNP1997
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (535)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 185 lần


    buiquangbinh071214 viết:

    Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì vẫn được quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, tuy nhiên nếu trái luật (tự nghỉ) thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thất nghiệp. Bản chất của BHTN là để hỗ trợ người lao động sau khi công ty cho thôi việc mà chưa có việc làm, nhưng nếu đang có việc làm mà từ bỏ thì không có lý do gì để hỗ trợ.

    Xuất sắc. Mình cũng đồng quan điểm với bạn. Ai đời tự chặt chân mình rồi đòi người khác cấp xe lăn cho chứ. Tuy nhiên nói đi cũng phải nói lại một bộ phận công ty hiện nay khi chấm dứt hợp đồng thường gây khó dễ trong việc trả số BHXH cho người lao động. Điều này cũng gây không ít phiền toái đối với những người thấp cổ bé họng trong xh hiện nay

     
    Báo quản trị |  
  • #543913   20/04/2020

    buiquangbinh071214 viết:

    Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì vẫn được quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, tuy nhiên nếu trái luật (tự nghỉ) thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thất nghiệp. Bản chất của BHTN là để hỗ trợ người lao động sau khi công ty cho thôi việc mà chưa có việc làm, nhưng nếu đang có việc làm mà từ bỏ thì không có lý do gì để hỗ trợ.

    Theo như cách nói của bạn, thì người lao động sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu như chủ động xin nghỉ (không tính đến việc nghỉ đúng hay trái pháp luật), vậy xét trường hợp một người lao động với hợp đồng không xác định thời hạn nhưng do chuyển sang nơi khác sống không thể tiếp tục đi làm được nên xin nghỉ, thì người này không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #543931   20/04/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14469)
    Số điểm: 100204
    Cảm ơn: 3310
    Được cảm ơn 5124 lần
    SMod

    duongpham5991 viết:

     

    buiquangbinh071214 viết:

     

    Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì vẫn được quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, tuy nhiên nếu trái luật (tự nghỉ) thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thất nghiệp. Bản chất của BHTN là để hỗ trợ người lao động sau khi công ty cho thôi việc mà chưa có việc làm, nhưng nếu đang có việc làm mà từ bỏ thì không có lý do gì để hỗ trợ.

     

     

    Theo như cách nói của bạn, thì người lao động sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu như chủ động xin nghỉ (không tính đến việc nghỉ đúng hay trái pháp luật), vậy xét trường hợp một người lao động với hợp đồng không xác định thời hạn nhưng do chuyển sang nơi khác sống không thể tiếp tục đi làm được nên xin nghỉ, thì người này không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Những chỗ màu đỏ là suy diễn không đúng của bạn. Bạn buiquangbinh071214 hoàn toàn không nói vậy, pháp luật cũng không quy định như vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #544152   24/04/2020

    ntdieu viết:

     

    duongpham5991 viết:

     

     

    buiquangbinh071214 viết:

     

    Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì vẫn được quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, tuy nhiên nếu trái luật (tự nghỉ) thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thất nghiệp. Bản chất của BHTN là để hỗ trợ người lao động sau khi công ty cho thôi việc mà chưa có việc làm, nhưng nếu đang có việc làm mà từ bỏ thì không có lý do gì để hỗ trợ.

     

     

    Theo như cách nói của bạn, thì người lao động sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu như chủ động xin nghỉ (không tính đến việc nghỉ đúng hay trái pháp luật), vậy xét trường hợp một người lao động với hợp đồng không xác định thời hạn nhưng do chuyển sang nơi khác sống không thể tiếp tục đi làm được nên xin nghỉ, thì người này không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     

     

    Những chỗ màu đỏ là suy diễn không đúng của bạn. Bạn buiquangbinh071214 hoàn toàn không nói vậy, pháp luật cũng không quy định như vậy.

    Theo buiquangbinh071214 thì "Bản chất của BHTN là để hỗ trợ người lao động sau khi công ty cho thôi việc mà chưa có việc làm, nhưng nếu đang có việc làm mà từ bỏ thì không có lý do gì để hỗ trợ."

    Bạn buiquangbinh071214 bản chất của BHTN hỗ trợ người lao động sau khi công ty cho thôi việc, tuy nhiên ở vế sau nếu đang có việc làm mà từ bỏ thì không có lý do gì để hỗ trợ, thì cái này không đúng so với quy định của pháp luật như trường hợp mình đã lấy ví dụ trên thì theo bạn người này không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và mình không đồng ý với ý kiến này.

     
    Báo quản trị |  
  • #542718   31/03/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (508)
    Số điểm: 3915
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 87 lần


    Do tiền bảo hiểm của người lao động có do người dử dụng lao động chi trả. Vì vậy, để được hưởng quyền lợi về bảo hiểm (trong đó có bảo hiểm thất nghiệp) thì phải tuân thủ đúng và đủ quyền nghĩa vụ của cả hai bên lao động. Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người sử dụng lao động nên bạn không có cơ sở nhận bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp này.

     
    Báo quản trị |  
  • #544181   24/04/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14469)
    Số điểm: 100204
    Cảm ơn: 3310
    Được cảm ơn 5124 lần
    SMod

    HIc, chịu thua cách viết của bạn duongpham5991

    :-P

     
    Báo quản trị |  
  • #544649   29/04/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (992)
    Số điểm: 6750
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 148 lần


    Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (đảm bảo các trường hợp và thời gian báo trước) theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn nhé. Nếu như bạn đơn phương không đúng quy định theo Điều 37 thì mới không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngoài việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi người lao động đơn phương trái luật còn phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012.

     
    Báo quản trị |