duongnhutuyen viết:
Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng xác định thời hạn. Nay tôi muốn nghỉ việc và làm đơn xin thôi việc với lý do chuyển nơi ở khác và báo trước 30 ngày làm việc. Nhưng trưởng phòng không chịu ký đơn và yêu cầu tôi làm đến ngày nghỉ, sau khi bàn giao xong thì mới ký đơn cho tôi. Xin hỏi luật sư trưởng phòng của tôi làm như vậy là đúng hay không?
Chào bạn!
Do hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn nên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần phải có các lí do theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động, khi có một trong các lí do chính đáng ở đó thì bạn mới được quyền đơn phương chấm dứt, như vậy việc chấm dứt hợp đồng lao động như vậy mới đúng quy định của pháp luật.
Việc trưởng phòng ký đơn hay không thì không quan trọng, mà bạn chỉ cần nộp đơn trực tiếp cho trưởng phòng hoặc giám đốc công ty là được, hoặc bạn có thể gửi qua bưu điện.
Trong trường hợp bạn không có lí do chính đáng theo quy định tại Điều 37 BLLĐ thì bạn phải chấp nhận yêu cầu của trưởng phòng, để công ty chấp nhận việc nghỉ việc trước thời hạn của bạn. Trân trọng!
