Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #247295 06/03/2013

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Thưa luật sư.Cho tôi hỏi:chồng tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần ( có  HĐLĐ không xác định thời hạn, vào ngày 26/12/2012 chồng tôi có bị tai nạn đã đi điều trị và bác sĩ chẩn đoán là bị dập não thái dương, hiện tại sức khỏe chồng tôi vẫn chưa được khỏe và trí nhớ vẫn chưa hồi phục.Vào ngày 27/2/2013 công ty có gọi chồng tôi lên 2 bên có trao đổi với nhau về công việc và lãnh đạo công ty đã có ý kiến là cho chồng tôi nghỉ để tiếp tục điều trị khi nào sức khỏe ổn định thì sẽ đi làm lại,đồng thời công ty sẽ hộ trợ 5 triệu đồng để bồi dưỡng ( hiện tại chồng  tôi chưa nhận tiền) và nói sẽ đóng BH cho chồng tôi hết năm 2013.Nhưng vào ngày 6/3/2013 công ty lại gọi chồng tôi lên và thông báo chấm dứt HĐLĐ.Cho tôi hỏi công ty chấm dứt HĐLĐ với chồng tôi như vậy là đúng hay sai.

    Cập nhật bởi HuongQuocHuy ngày 06/03/2013 09:30:37 CH
     
    3548 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #247338   07/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo quy định Luật lao động nếu Người lao động bị bệnh mà thời gian điều trị quá 6 tháng mà bệnh tình không giảm đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn thì người sử dụng LĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ