DanLuat 2015

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #223090 30/10/2012

    Quyenptb

    Sơ sinh


    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Gửi LS

    Hiện tại, tôi là nhân viên HTTD của 1 ngân hàng, đã ký HĐLĐ chính thức thời hạn 1 năm từ25/07/2011-25/07/2012, sau đó tiếp tục ký lại HĐ LĐ 1 năm tới 25/07/2013. Vừa qua, chúng tôi tiến hành sát nhập với 1 ngân hàng khác, do áp lực công việc, tôi ko muốn tiếp tục làm việc tại đây nên đã đưa đơn xin nghỉ việc trước thời  hạn ngày 14/09/2012. GĐ chi nhánh đã chấp thuận đơn của tôi, tuy nhiên cần có sự phe duyệt của TGĐ (người đứng ra ký HĐLĐ là TGĐ). Tháng 10, Ngân hàng ra công văn tạm thời chưa xem xét giải quyết đơn xin nghỉ việc của những người xin nghỉ việc trong giai đoạn từ lúc bắt đầu tiến hành sát nhập cho tới nay và yêu cầu các GĐ chi nhánh ko nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên liên quan đến vị trí Tín dụng, đồng thời yêu cầu các nhân viên quay lại làm việc. Trong thời gian từ lúc đưa đơn cho tới nay tôi vẫn đi làm đầy đủ theo quy định. Sau đó, ngân hàng yêu cầu toàn bộ nhân viên ký lại HĐLĐ mới với ngân hàng mới với thời điểm ký HĐLĐ là ngày 2 ngân hàng chính thức sát nhập- trước ngày tôi gửi đơn( HĐLĐ cũ vẫn chưa hết hạn), tôi không đồng ý ký tiếp. Vậy xin hỏi LS:

    1. Tôi ko ký HĐLĐ mới, Ngân hàng có được phép treo lương của tôi ko? Lương chúng tôi bao gồm lương cơ bản và lương kinh doanh, trong HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản, hiện tại tôi vẫn giữ quyết định nhận việc của ngân hàng cũ ghi chi tiết 2 mức lương, vậy ngân hàng mới sẽ phải trả mức lương trong HĐLĐ hay mức lương như trong quyết định? Tôi hiện tại ko giữ HĐLĐ cũ của mình do hợp đồng sẽ do nhân viên ký trước rồi gửi lại hội sở.

    2. Nếu tôi vẫn quyết định nghỉ việc thì phải làm thế nào? tôi nghỉ việc và đã báo trước, Ngân hàng có quyền ra quyết định sa thải cho tôi ko?Khi nghỉ việc tôi có quyền đòi lại sổ bảo hiểm của mình ko?

    Mong LS tư vấn giúp tôi.

    Trân trọng!

     

    Cập nhật bởi Quyenptb ngày 30/10/2012 03:35:25 CH
     
    5545 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #223098   30/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Cứ là hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương nghỉ việc sau khi đã báo trước theo quy định của BLLĐ. Việc họ đề nghị, yêu cầu, van xin... chỉ làm khó cho bạn thôi.

    Ngân hàng không được phép treo lương, nếu có các mức lương thì bạn căn cứ mức cao nhất để thực hiện. Tuy nhiên bạn cần lưu ý: Lương kinh doanh chỉ tính những ngày bạn làm việc và có sản phẩm.

    Bạn viết đơn xin thôi việc, gửi cho họ, nhớ là lấy giấy biên nhận hoặc làm 02 bản yêu cầu họ ký nhận vào một bản của mình giữ và ghi rõ ngày tháng năm nhận đơn. Đủ thời gian báo trước bạn có quyền nghỉ việc.

    Bạn có quyền đề nghị ngân hàng làm thủ tục chốt sổ BHXH và trả lại sổ cho bạn.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Quyenptb (30/10/2012)
  • #223112   30/10/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn quyenptb và bạn nguyenkhanhchinh!

    Tôi phân vân câu trả lời của bạn nguyenkhanhchinh, bởi vì Điều 37 Bộ luật lao động có quy định rõ 7 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Không biết bạn quyenptb có thuộc một trong những trường hợp nào của điều này không?

    Nếu không thì tôi nghĩ bạn quyenptb phải làm việc tiếp đến hết ngày 25/7/2013 đấy.

    Bạn có thể vẫn thực hiện theo HĐLĐ cũ, hoặc ký HĐLĐ mới với nội dung và thời hạn như HĐLĐ cũ (chỉ khác là với ông chủ mới). Nếu bên nào cần thay đổi nội dung thì phải được sự thỏa thuận của bên kia. nếu không thỏa thuận được thì vẫn thực hiện như HĐLĐ cũ.

    Chào thân.

    Cập nhật bởi quyen1960 ngày 30/10/2012 04:52:36 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (30/10/2012) Quyenptb (30/10/2012)
  • #223115   30/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Chào bạn

    Người lao động có quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo thời gian báo trước tuỳ loại hợp đồng. Bạn phải giữ lại mẫu đơn đã có xác nhận của Trưởng Bộ phận hay Phòng Nhân sự (phòng chế độ). Phải có biên bản bàn giao công việc.

    Công ty sẽ tiến hành các thủ tục sau đó để hoàn tất việc giải quyết thôi việc cho bạn.( thanh toán thôi việc, chốt sổ BHXH)

    Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì khó chứ người lao động thì có đầy đủ quyền được dừng làm việc theo luật định.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (30/10/2012) Quyenptb (30/10/2012)
  • #223117   30/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào chú Quyên!

    Đúng như chú đề cập, điều 37 BLLĐ quy định những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Và NLĐ được đơn phương khi rơi vào những trường hợp này và thỏa mãn thời hạn báo trước. Có một số trường hợp "nhạy cảm" và NLĐ thường "mượn" nó để "dứt áo ra đi", chuyện này cũng không khó lắm!

    Về mặt pháp lý, đúng như chú trình bày.

    Cảm ơn chú đã nhắc nhỡ! Vừa giúp cháu hoàn thiện suy luận và giúp người hỏi có được câu trả lời tốt nhất.

    Trân trọng góp ý của chú!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Quyenptb (30/10/2012)
  • #223119   30/10/2012

    thangtiensinh
    thangtiensinh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 3126
    Cảm ơn: 151
    Được cảm ơn 154 lần


    Chào bạn quyenptb 

    Vấn đề của bạn có liên quan tới 3 vấn đề chính:

    1. Bạn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không.

    2. Ngân hàng mới có quyền treo lương của bạn không.

    3. Quyền và nghĩa vụ của bạn khi chấm dứt hợp đồng.

    Thứ nhất, vấn đề của bạn có liên quan tới vấn đề sát nhập, hợp nhất, chia ,tách doanh nghiệp. Vấn đề bày đã được BLLĐ  qui định tại điều 31 như sau:

    "Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật."

    Như vậy thì bạn chưa kí HĐLĐ mới thì đương nhiên Hiệu lực HĐLĐ cũ ( Bắt đầu từ 25/07/2012) vẫn còn hiệu lực. 

    Thứ hai, việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo đúng thời hạn báo trước. Trường hợp của bạn là phải báo trước với NSDLĐ ít nhất 30 ngày. Tức là bạn nộp hồ sơ xin nghỉ việc đến phòng Tổ chức Cán bộ trước ngày xin nghỉ việc ít nhất 30 ngày.

    Do đó, Ngân hàng sẽ không được phép cắt lương của bạn. Mọi quyền lợi và nghĩa vụ của bạn sẽ theo qui định tại HĐLĐ cũ.

    Về vấn đề BHXH thì bạn hoàn toàn có quyền đòi lại sổ bảo hiểm của mình.

    Ngoài ra, tôi xin có một số góp ý về vấn đề kí kết loại HĐLĐ nào (HĐ không xác định thời hạn, HĐ xác định thời hạn, HĐ theo mùa vụ...): Đối với công việc có tính chất thường xuyên và ổn định thì bạn nên kí HĐLĐ không xác định thời hạn. Hoặc nếu kí HĐLĐ xác định thời hạn thì không nên kí HĐLĐ có thời hạn đúng 1 năm (Cứ 1 năm lại phải kí lại HĐLĐ 1 lần), vì khi chấm dứt HĐLĐ quyền lợi của bạn sẽ bih thiệt. VD như; Tiền trợ cấp thôi việc...

    Hi vọng bài viết có thể giúp ích cho bạn.

    Thân ái !

    Thái độ của bạn sẽ quyết định và làm thay đổi cuộc đời bạn !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thangtiensinh vì bài viết hữu ích
    Quyenptb (30/10/2012)
  • #223125   30/10/2012

    Quyenptb
    Quyenptb

    Sơ sinh


    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn mọi người đã tư vấn, mình có 1 số thắc mắc như sau:

    1. Nếu mình ko thuộc 1 trong 7 trường hợp quy định tại điều 37 BLLĐ thì mình sẽ ko đc đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    2. Hiện nay, đơn xin nghỉ của mình đã được chuyển lên bộ phận nhân sự, mình chỉ có bản scan, trong đó có ghi ngày gửi đơn cho GĐCN là 14/09/2012, vậy có được ko? Khi gửi hồ sơ xin nghỉ mình có cần gửi biên bản bàn giao công việc hay đợi hết 30 ngày làm việc, bàn giao rồi nghỉ (vì cho đến nay, mình vẫn đi làm như bình thường)? Cho đến nay đã hết 30 ngày làm việc kể từ ngày gửi đơn, liệu mình có thể bàn giao công việc rồi nghỉ luôn ko? có cần phải là đơn thông báo nữa ko? Hiện tại GĐ sẽ ko nhận đơn mới, vậy mình phải làm thế nào? Nhờ mọi người giúp đỡ

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #223143   30/10/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , nếu không thuộc 1 trong 7 trường hợp thì bạn không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Như vậy nếu bạn không được quyền đơn phương chấm dứt thì cho dù bạn có báo trước bạn cũng phải đợi cty đồng ý. Nếu cty không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì sẽ là nghỉ trái luật.

    Giải pháp duy nhất đúng luật của bạn là thương lượng để công ty đồng ý cho bạn nghỉ.

     
    Báo quản trị |  
  • #223156   30/10/2012

    thangtiensinh
    thangtiensinh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 3126
    Cảm ơn: 151
    Được cảm ơn 154 lần


    Chào bạn Quyenptb !

    Tôi đồng ý với ý kiến của ntdieu là nếu bạn không thuộc 1 trong 7 trường hợp tại Điều 37 BLLĐ thì bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Về điều luật này thì Điều 11 NĐ44/2003/NĐ-CP có qui định chi tiết hơn về điểm c và d như sau:

     

    1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.

    2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

    a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

    b) Được phép ra nước ngoài định cư;

    c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

    d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Nếu bạn thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo luật định thì bạn cũng phải lưu ý về thời hạn báo trước. Thời hạn báo trước được tính từ ngày 14/09 đến ngày bạn xin nghỉ việc ghi trong đơn xin nghỉ việc. Số ngày được tính trong thời gian báo trước là ngày làm việc nên ngày Chủ nhật (ngày nghỉ) sẽ không được tính vào thời hạn 30 ngày nói trên. (Mục III.1 Thông tư số 21 ngày 22-9-2003 của Bộ LĐTB-XH).

    Thân !

    Cập nhật bởi thangtiensinh ngày 30/10/2012 09:38:31 CH

    Thái độ của bạn sẽ quyết định và làm thay đổi cuộc đời bạn !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-