Thưa Luật sư,

Căn cứ vào Điều 37 được sửa đổi bổ sung khoản 1 điểm b: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp "b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động" và báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày.

Cho em hỏi cụ thể: công ty em thường xuyên trả lương chậm từ 5 đến 15 ngày như sau: tháng 3/2012 trả chậm 7 ngày, tháng 4/2012 trả chậm 14 ngày, tháng 6/2012 trả chậm 3 ngày  đến ngày 10/8/2012 em xin thôi việc với lý do như trên được không??. em sẽ chính thức nghỉ vào ngày 01/09/2012 sau khi bàn giao công việc như vậy có đúng luật không?