đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #208670 21/08/2012

    minhtrungckt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Thưa Luật sư,

    Căn cứ vào Điều 37 được sửa đổi bổ sung khoản 1 điểm b: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp "b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động" và báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày.

    Cho em hỏi cụ thể: công ty em thường xuyên trả lương chậm từ 5 đến 15 ngày như sau: tháng 3/2012 trả chậm 7 ngày, tháng 4/2012 trả chậm 14 ngày, tháng 6/2012 trả chậm 3 ngày  đến ngày 10/8/2012 em xin thôi việc với lý do như trên được không??. em sẽ chính thức nghỉ vào ngày 01/09/2012 sau khi bàn giao công việc như vậy có đúng luật không? 

    Cập nhật bởi minhtrungckt ngày 21/08/2012 10:51:35 CH
     
    4287 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com