Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #464264 11/08/2017

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Kính gửi Quý Luật sư

    Tôi tên là : Vũ Đình K

    Tôi là nhân viên phòng Kinh doanh thuộc Công ty C ( là đơn vị  thành viên của Tổng Công ty C).

    Tôi xin nhờ Quý Luật Tư vấn vấn đề như sau :

    Ngày 26/06/2017 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 03/07/2017  nhưng  Tổng giám đốc của Công ty C không đồng ý vì vậy tôi đã thực hiện theo đúng luật lao động là tiếp tục làm việc cho đến hết ngày 25/07/2017.

    Tuy nhiên ,ngày 03/07/2017  toàn bộ nhân viên Công ty C đều được nhận lương theo đúng quy định trong hợp đồng lao động ; riêng tôi không được nhận lương tháng 06/2017. Phòng kế toán Công ty C không đưa ra biên bản, quyết định về việc giam lương của tôi, cũng không có bất cứ phòng ban hay người nào giải thích lý do tại sao Công ty không trả lương cho tôi. Bản thân tôi trong suốt quá trình làm việc tại Công ty C không vi phạm kỷ luật, nội quy công ty.

    Căn cứ theo khoản 1  điều 37 của bộ luật lao động 2012 ; Công ty C vi phạm hợp đồng lao động vì  đã “ Không trả lương đầy đủ và  không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”  nên ngày 04/07/2017  tôi có gửi thư cho Công ty Cổ phần C cầu phòng Tài chính Kế toán của Công ty C xem xét và thanh toán tiền lương tháng 06/2017 cho tôi và nhờ Công đoàn Công ty C hỗ trợ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động để tôi được nhận tiền lương  tháng 06 / 2017 của mình.  Đồng thời  tôi cũng  thông báo cho Công ty C về việc sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  nếu Công ty C vẫn cố tình vi phạm hợp đồng lao động trong việc không thanh toán lương đầy đủ cho tôi (gửi email).

    Chiều ngày 04/07/2017 đại diện các phòng Phòng Kế toán, phòng Kinh doanh và Công đoàn có buổi nói chuyện với tôi mà chưa ký  biên bản vì những vấn đề tôi nêu ra trong cuộc họp không được ghi vào biên bản mà những câu tôi không hề phát biểu lại ghi vào biên bản. Trong buổi nói chuyện Kế toán trưởng yêu cầu tôi phải bồi thường 400 vỏ bình nước 20L với giá 25.000đ/bình với lý do khi tôi làm phụ trách phòng Kinh doanh tôi làm mất số bình này do đó  tôi phải đền cho Công ty Cổ phần Hòa Phú. Tôi có yêu cầu nhưng Kế toán trưởng không giải thích được con số 400 bình và 25.000 đ dựa trên cơ sở nào.

    Cho đến thời điểm 17 giờ  ngày 07/07/2017 tôi vẫn chưa nhận được tiền lương đợt 02 tháng 06/2017 của mình và không nhận được bất cứ lời giải thích  nào về việc này. Tôi đã gửi thông báo đến Công ty Công ty và Công đoàn Công ty về việc tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại  khoản 1 và khoản 2 điều 37 của Luật Lao động 2012  kể từ ngày 08/07/2017( gửi email ).

     Ngày 07/07/2017 Bà Trần Thị M  Phụ trách phòng Kinh doanh chỉ đạo cho tôi bàn giao cho bà Nguyễn Thị T nhân viên Phòng Kinh doanh và việc bàn giao này có lập biên bản .

    Vào ngày 11/07/2017,  Tôi có nhận được  thư mời của Công ty C và thư mời của Công đoàn  Cty nội dung yêu cầu tôi có mặt tại Công ty C ngày 13/07/2017 để tiến hành bàn giao công việc.

    Tôi vẫn có thiện chí muốn mọi việc được tốt đẹp nên tôi ngày 13/7/2017 tôi đã vào Công ty tiến hành bàn giao phần còn lại cho Phòng Kinh doanh nhưng Công ty gây khó khăn và trì hoãn trong việc ký  biên bản bàn giao.

    Ngày 21/7/2017 theo lời yêu cầu của Công ty tôi lại vào công ty một lần nữa để bàn giao; Tôi đã bị nhốt trong công ty từ 8g sáng đến 5g chiều không cho ăn uống , không cho ra khỏi phòng . Công ty không hề tiến hành bàn giao công việc mà tổ chức một buổi họp kết tội tôi bỏ việc, vô kỷ luật, vi phạm Luật Lao động và ép tôi ký vào biên bản. Do quá căng thẳng và mệt mỏi vì bị giam lỏng 10 tiếng nên đến 5g chiều tôi phải ký vào biên bản này. Công ty trích dẫn điều 96 Luật lao động là “Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng”  nên Công ty Hòa Phú có quyền chậm trả lương cho tôi 30 ngày .

     Cho đến ngày hôm nay 11/08/2017 tôi vẫn không nhận được lương và không được trả sổ BHXH. Tôi có gửi email hỏi về sổ BHXH và được Phòng Tổ chức - hành chính trả lời:

     “Do Khải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa là Khải chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa có ý kiến đồng ý của người sử dụng lao động, nên người sử dụng lao động chưa ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho Khải. 

    Chưa có quyết định này Phòng Tổ chức Hành chính không thể thực hiện việc chốt sổ cho Khải”

     Xin Quý Luật sư vui lòng giải đáp giùm tôi

    1/ Trong trường hợp này tôi vận dụng khoản 1 và khoản 2 điều 37 của Luật Lao động 2012 , Công ty Hòa Phú vận dụng điều 96 ủa Luật Lao động 2012 như vậy ai đúng ai sai ?

    2/ Công ty không ký quyết định nghỉ việc không chốt sổ BHXH cho tôi có đúng không?

    3/ Tôi phải làm thế nào để lấy được sổ BHXH của mình

    Xin chân thành cám ơn Quý Luật Sư

    Vũ Đình Khải

     
    2392 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #464371   14/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào bạn!

    Tôi không biết HĐLĐ của bạn đã ký với Cty là loại HĐLĐ có thời hạn như thế nào, tôi dự liệu là HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng.

    1./ Khoản 1, 2 điều 37 vận dụng khi và chỉ khi NSDLĐ trả lương không đầy đủ, không đúng thời hạn thì NLĐ được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải tuân thủ 30 ngày báo trước. Trong trường hợp này bạn chỉ báo trước chưa đến 30 ngày mà nghỉ ngang là vi phạm pháp luật, NQLĐ của Công ty (Công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải (nghỉ 05 ngày không có lý do chính đáng) theo quy định tại điều 126 NLLĐ 2012).

    - Điều 96 BLLĐ quy định NSDLĐ được trả lương chậm hơn thỏa thuận nhưng phải trong trường hợp thiên tai, hỏa hoạn hoặc bất khả kháng theo hướng dẫn tại điều 24 NĐ 05/2015/NĐ-CP.

    Điều 24. Nguyên tắc trả lương

    1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

    a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

    b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

    2./ Như tinh thần tôi vừa trao đổi tại phần 1, Công ty có quyền không ra quyết định cho phép bạn nghỉ việc theo đơn bạn gửi. Tuy nhiên, vì HĐLĐ đã hết hạn thì công ty vẫn phải có nghĩa vụ báo giảm và chốt sổ BHXH.

    3./ Bạn cần liên hệ Công ty để được chốt sổ BHXH, hoặc đến Phòng LĐTBXH hoặc Công đoàn quận/huyện để nhờ can thiệp.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #464380   14/08/2017

    HAGLGROUP
    HAGLGROUP

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2009
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    [quote=AuQuangPhuc]

    Chào bạn!

    Tôi không biết HĐLĐ của bạn đã ký với Cty là loại HĐLĐ có thời hạn như thế nào, tôi dự liệu là HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng.

    1./ Khoản 1, 2 điều 37 vận dụng khi và chỉ khi NSDLĐ trả lương không đầy đủ, không đúng thời hạn thì NLĐ được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải tuân thủ 30 ngày báo trước. Trong trường hợp này bạn chỉ báo trước chưa đến 30 ngày mà nghỉ ngang là vi phạm pháp luật, NQLĐ của Công ty (Công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải (nghỉ 05 ngày không có lý do chính đáng) theo quy định tại điều 126 NLLĐ 2012).

     

    Căn cứ vào điểm a, khoản 2 Điều 37 BLLĐ 2012 thì NLĐ chỉ phải báo trước 03 ngày làm việc thôi LS Âu Quang Phục ơi.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...