DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

(tpgroup)

Kính gửi Quý Luật sư

Tôi tên là : Vũ Đình K

Tôi là nhân viên phòng Kinh doanh thuộc Công ty C ( là đơn vị  thành viên của Tổng Công ty C).

Tôi xin nhờ Quý Luật Tư vấn vấn đề như sau :

Ngày 26/06/2017 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 03/07/2017  nhưng  Tổng giám đốc của Công ty C không đồng ý vì vậy tôi đã thực hiện theo đúng luật lao động là tiếp tục làm việc cho đến hết ngày 25/07/2017.

Tuy nhiên ,ngày 03/07/2017  toàn bộ nhân viên Công ty C đều được nhận lương theo đúng quy định trong hợp đồng lao động ; riêng tôi không được nhận lương tháng 06/2017. Phòng kế toán Công ty C không đưa ra biên bản, quyết định về việc giam lương của tôi, cũng không có bất cứ phòng ban hay người nào giải thích lý do tại sao Công ty không trả lương cho tôi. Bản thân tôi trong suốt quá trình làm việc tại Công ty C không vi phạm kỷ luật, nội quy công ty.

Căn cứ theo khoản 1  điều 37 của bộ luật lao động 2012 ; Công ty C vi phạm hợp đồng lao động vì  đã “ Không trả lương đầy đủ và  không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”  nên ngày 04/07/2017  tôi có gửi thư cho Công ty Cổ phần C cầu phòng Tài chính Kế toán của Công ty C xem xét và thanh toán tiền lương tháng 06/2017 cho tôi và nhờ Công đoàn Công ty C hỗ trợ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động để tôi được nhận tiền lương  tháng 06 / 2017 của mình.  Đồng thời  tôi cũng  thông báo cho Công ty C về việc sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  nếu Công ty C vẫn cố tình vi phạm hợp đồng lao động trong việc không thanh toán lương đầy đủ cho tôi (gửi email).

Chiều ngày 04/07/2017 đại diện các phòng Phòng Kế toán, phòng Kinh doanh và Công đoàn có buổi nói chuyện với tôi mà chưa ký  biên bản vì những vấn đề tôi nêu ra trong cuộc họp không được ghi vào biên bản mà những câu tôi không hề phát biểu lại ghi vào biên bản. Trong buổi nói chuyện Kế toán trưởng yêu cầu tôi phải bồi thường 400 vỏ bình nước 20L với giá 25.000đ/bình với lý do khi tôi làm phụ trách phòng Kinh doanh tôi làm mất số bình này do đó  tôi phải đền cho Công ty Cổ phần Hòa Phú. Tôi có yêu cầu nhưng Kế toán trưởng không giải thích được con số 400 bình và 25.000 đ dựa trên cơ sở nào.

Cho đến thời điểm 17 giờ  ngày 07/07/2017 tôi vẫn chưa nhận được tiền lương đợt 02 tháng 06/2017 của mình và không nhận được bất cứ lời giải thích  nào về việc này. Tôi đã gửi thông báo đến Công ty Công ty và Công đoàn Công ty về việc tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại  khoản 1 và khoản 2 điều 37 của Luật Lao động 2012  kể từ ngày 08/07/2017( gửi email ).

 Ngày 07/07/2017 Bà Trần Thị M  Phụ trách phòng Kinh doanh chỉ đạo cho tôi bàn giao cho bà Nguyễn Thị T nhân viên Phòng Kinh doanh và việc bàn giao này có lập biên bản .

Vào ngày 11/07/2017,  Tôi có nhận được  thư mời của Công ty C và thư mời của Công đoàn  Cty nội dung yêu cầu tôi có mặt tại Công ty C ngày 13/07/2017 để tiến hành bàn giao công việc.

Tôi vẫn có thiện chí muốn mọi việc được tốt đẹp nên tôi ngày 13/7/2017 tôi đã vào Công ty tiến hành bàn giao phần còn lại cho Phòng Kinh doanh nhưng Công ty gây khó khăn và trì hoãn trong việc ký  biên bản bàn giao.

Ngày 21/7/2017 theo lời yêu cầu của Công ty tôi lại vào công ty một lần nữa để bàn giao; Tôi đã bị nhốt trong công ty từ 8g sáng đến 5g chiều không cho ăn uống , không cho ra khỏi phòng . Công ty không hề tiến hành bàn giao công việc mà tổ chức một buổi họp kết tội tôi bỏ việc, vô kỷ luật, vi phạm Luật Lao động và ép tôi ký vào biên bản. Do quá căng thẳng và mệt mỏi vì bị giam lỏng 10 tiếng nên đến 5g chiều tôi phải ký vào biên bản này. Công ty trích dẫn điều 96 Luật lao động là “Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng”  nên Công ty Hòa Phú có quyền chậm trả lương cho tôi 30 ngày .

 Cho đến ngày hôm nay 11/08/2017 tôi vẫn không nhận được lương và không được trả sổ BHXH. Tôi có gửi email hỏi về sổ BHXH và được Phòng Tổ chức - hành chính trả lời:

 “Do Khải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa là Khải chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa có ý kiến đồng ý của người sử dụng lao động, nên người sử dụng lao động chưa ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho Khải. 

Chưa có quyết định này Phòng Tổ chức Hành chính không thể thực hiện việc chốt sổ cho Khải”

 Xin Quý Luật sư vui lòng giải đáp giùm tôi

1/ Trong trường hợp này tôi vận dụng khoản 1 và khoản 2 điều 37 của Luật Lao động 2012 , Công ty Hòa Phú vận dụng điều 96 ủa Luật Lao động 2012 như vậy ai đúng ai sai ?

2/ Công ty không ký quyết định nghỉ việc không chốt sổ BHXH cho tôi có đúng không?

3/ Tôi phải làm thế nào để lấy được sổ BHXH của mình

Xin chân thành cám ơn Quý Luật Sư

Vũ Đình Khải

  •  2539
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…