ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG.

Chủ đề   RSS   
  • #249649 20/03/2013

    giau.tv

    Male
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG.

    Dear Luật Sư!

    Tôi vào làm thử việc từ 07/06/2010 đến 07/08/2010 nhận hợp đồng chính thức (HĐ ký 1 năm). Tôi làm tới 07/08/2012 tôi nhận hợp đồng không xác định thời hạn. Xin hỏi luật sư bây giờ tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có vi phạm gì hay tôi có được hưởng những trợ cấp gì hay không?

    Chân Thành & Cảm Ơn Luật sư.

     
    6233 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #249791   21/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn muốn nghỉ việc trong trường hợp này phải có lý do chính đáng và phải báo trước 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Nếu đảm bảo các điều kiện trên không bị vi phạm bạn sẽ được trợ cấp thất nghiệp nếu chưa tìm được việc làm mới.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #249896   21/03/2013

    giau.tv
    giau.tv

    Male
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Cảm ơn LS. Nguyễn Trường Hồ.

     
    Báo quản trị |  
  • #250089   22/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Không có chi đâu bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #249899   21/03/2013

    giau.tv
    giau.tv

    Male
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Cảm ơn LS. Nguyễn Trường Hồ.

    Ngoài được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chưa tìm được việc làm mới, tôi còn được trợ cấp gì nữa không?

     
    Báo quản trị |  
  • #249975   21/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn giau.tv, do bạn đang có HĐLĐ không xác định thời hạn cho nên bạn có quyền nghỉ việc mà không cần có lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc.

    Khi nghỉ việc, bạn được hưởng

    1. Lương những ngày đã làm việc

    2. Lương cho những ngày phép chưa nghỉ hết (nếu có)

    3. Trợ cấp thôi việc (nếu cty bạn không đóng BH thất nghiệp)

    4. Được trả lại sổ BH để đăng ký và nhận trợ cấp thất nghiệp (nếu cty bạn có đóng BH thất nghiệp cho bạn đủ 12 tháng)

    5. Hết rồi

     
    Báo quản trị |  
  • #251437   28/03/2013

    okashi
    okashi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư.
    Xin luật sư tư vấn giúp tôi tình huống này.
    Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với một trường dân lập từ 29/12/2012. Từ lúc ký hợp đồng đến nay, tổ chức này chưa mua Bảo hiểm các khoản cho tôi. Thời gian trả lương ghi trên hợp đồng là ngày 5 và 20 hàng tháng nhưng không có tháng nào tổ chức trả lương đúng hạn, thường trễ lương gần 2 tháng. Thêm vào đó, môi trường làm việc không thoải mái. Tôi thường bị áp lực và căng thẳng.
    Nay tôi muốn nghỉ việc. Theo tôi biết, theo luật lao động thì tôi phải báo trước 30 ngày. Nhưng lúc ký trên hợp đồng lao động, tôi đọc thấy điều khoản là: " trong thời gian thực hiện hợp đồng, nếu một trong hai bên tự ý không thực hiện hợp đồng không có sự đồng ý của bên kia thì phải chịu bồi thường vi phạm hợp đồng. Cụ thể: 50% tiền lương của những tháng còn lại".
    Xin Luật sư tư vấn giúp. Nếu tổ chức dùng hợp đồng đã ký để ràng buộc nếu tôi nghỉ việc thì phải bồi thường 50% lương của 9 tháng còn lại không? Và việc này có đúng với quy định pháp luật không?
    Nếu bây giờ tôi nghỉ việc ngang (không cần đợi đến 30 ngày sau khi nộp đơn xin nghỉ việc) thì tôi sẽ bồi thường bao nhiêu? Có phải là 1/2 tháng lương không?

    Rất mong nhận được lời tư vấn từ luật sư.

    Trân trọng./.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ