DanLuat 2015

Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #174123 26/03/2012

    hungc1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    1 doanh nghiệp do gặp khủng hoảng về kinh tế nên muốn giảm chỗ làm. Doanh nghiệp đã giải thể 2 phân xưởng và chấm dứt hợp đồng với 70 lao động ở 2 phân xưởng trên hỏi

    Việc chấm dứt HĐ với 70 lao động là đúng hay sai?

     
    7429 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #174266   26/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8712)
    Số điểm: 48915
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2416 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nếu đã giải thể 2 phân xưởng và ko thể tái bố trí cho các lao động tại 2 phân xưởng đó thì buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp mất việc và giải quyết các chế độ theo quy định để người lao động kết thúc làm việc
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #174718   28/03/2012

    hieukv19
    hieukv19

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm tại một cơ quan trực thuộc nhà nước nhưng là sự nghiệp tự trang trải. Ngày 13 tháng 6 năm 2011 tôi xin vào cơ quan và được ký hợp đồng thử việc 3 tháng. và đến tháng 1 năm 2012 được ký hợp đồng lao động một năm kể từ ngày 1/1/2012 đến ngày 31/12/2012. Nhưng giờ tôi lại cơ quan tôi lại chuẩn bị chuyển hợp động lao động từ 1 năm xuống còn sáu tháng. Vậy cho tôi hỏi như vậy bên A có phải đơn phương chấm dứt hợp đồng không? và đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị xử lý như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #174787   28/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8712)
    Số điểm: 48915
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2416 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Hai bên đã giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm thì nếu ko có sự đồng ý của bạn, công ty ko có quyền tự ý điều chỉnh lại thành hợp đồng thành 6 tháng được
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hieukv19 (29/03/2012)
  • #175004   29/03/2012

    hieukv19
    hieukv19

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn anh đã trả lời giúp em. em muốn hỏi thêm một ý nữa? Đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy thì áp dụng tại điều khoản bao nhiêu và xử lý như thế nào? tại luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #175018   29/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8712)
    Số điểm: 48915
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2416 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nếu người lao động đơn phương chấm dứt thì áp dụng điều 37, đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt thì áp dụng điều 38 Bộ luật lao động
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #175133   29/03/2012

    hieukv19
    hieukv19

    Male
    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn anh nhiều nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #175145   29/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8712)
    Số điểm: 48915
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2416 lần
    Lawyer

    chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #175189   29/03/2012

    hungc1
    hungc1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi:
    Công ty X do khủng hoảng kinh tế dẫn đến giải thể 2 phân xưởng bảo dưỡng và phân xưởng kho.công ty đã chấm dứt hợp đồng với 50 lao động ở 2 phân xưởng trên và 15 lao động ở phân xưởng kho do giải thể 2 phân xưởng trên mà dẫn tới k có việc làm
    Việc chấm dứt hợp động với 65 lđ trên là đúng hay sai?
     
    Báo quản trị |  
  • #175300   30/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8712)
    Số điểm: 48915
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2416 lần
    Lawyer

    Vấn đề này luật sư đã có trả lời

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #175364   30/03/2012

    hungc1
    hungc1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư, trường hợp này là khác ạ. 15 lao động ở phân xưởng kho cũng bị chấm dứt hợp đồng với lý do giải thể 2 phân xưởng bảo dưỡng và đóng gói sản phẩm.
    Em là sinh viên luật, em làm bt, theo em thì công ty có lý khi chấm dút hợp đồng với 65 lđ. Nhưng hầu hết các bạn của em đều làm theo phương án là đúng với 50 lao động ở 2 phân xưởng bị giải thể và sai với 15 lđ ở phân xưởng kho 
    Mong luật sư giải thích cụ thể giúp em!
     
    Báo quản trị |  
  • #175647   02/04/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8712)
    Số điểm: 48915
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2416 lần
    Lawyer

    Chào em
    Em thông cảm vì luật sư ko có thời gian để hướng dẫn giải bài tập
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #184829   11/05/2012

    jolieszhang
    jolieszhang

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho tôi hỏi:
    Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty từ ngày 04/01/2012 đến 03/01/2013 công việc hiện tại tôi làm là nhân viên nhân sự. Với lý do là giảm nhân sự họ muốn chuyển tôi qua làm vị trí thu ngân phòng kế toán. Tôi không đồng ý và cũng không muốn làm vị trí thu ngân, vì khi tuyển tôi vào vị trí là nhân sự chứ không phải là thu ngân. Nếu cty đơn phương chấp dứt hợp đồng với tôi, thì tôi sẽ có được những quyền lợi gì từ việc cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi khi chưa hết hạn hợp đồng. 
    Chân thành cảm ơn
    Cập nhật bởi jolieszhang ngày 11/05/2012 02:30:06 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #184899   11/05/2012

    Tuvanluatdatdai
    Tuvanluatdatdai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 7 lần


    Trường hợp này bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại điểm a khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 37 (báo trước 3 ngày làm việc)

    Tư vấn pháp luật qua địa chỉ Yahoo: tuvanluat555

     
    Báo quản trị |  
  • #184901   11/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Câu hỏi của là có quyền lợi gì khi bị chấm dứt hợp đồng, chứ không hỏi bạn ấy có quyền đơn phương chấm dứt hay không.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    jolieszhang (12/05/2012)
  • #191882   06/06/2012

    honganhhn.law
    honganhhn.law

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Điều 34 BLLĐ:
    "1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.
    2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động.
    3- Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định."
    điều 9 nghị định 44/2003 có quy định:
      Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

      Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người lao động; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động

    Một số ý cho bạn tham khảo thêm:)

    Tài năng được nuôi dưỡng trong cô đơn, còn chí khí được tạo bởi những cơn sóng dữ của giông bão cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  
  • #191970   07/06/2012

    Ghi cụ thể lại bài tập, anh giải cho
     
    Báo quản trị |  
  • #191983   07/06/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

              Trường hợp này tôi nghĩ em nên tìm hiểu kỹ điều 17 Bộ luật lao động, Điều 11,12 theo hướng dẫn tại nghị định 39/2003/NĐ-CP

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #282854   24/08/2013

    kieutrang231084
    kieutrang231084

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em ký hợp đồng với NLĐ từ 1/8/2012 đến 1/8/2013, đến giờ là đã hết thời hạn của hợp đồng lao động. Vậy luật sư cho em hỏi:

    1, em nghỉ việc có phải báo trước 30 ngày không?

    2, Trường hơph công ty em khi vào làm giữ 600.000 của NLĐ nếu nghỉ việc không báo trước 30 ngày thì chỉ thanh toán 70% lương và không trả tiền giữ là đúng hay sai?

     
    Báo quản trị |  
  • #282879   24/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn kieutrang231084, hiện tại tình trạng HĐLĐ của bạn vẫn đang là "phải ký kết HĐ mới" theo điều 22 BLLĐ.

    Như vậy có thể hiểu rằng HĐ của bạn loại gì vẫn còn đang "không xác định", do vậy bạn tốt nhất là nên trao đổi với cty nếu bạn muốn nghỉ. Thời gian báo trước khi nghỉ thì cũng không có quy định rõ ràng, nên báo trước sao cho coi được thôi.

    Việc cty bạn thanh toán 70% và không trả lại tiền thì tất nhiên là sai rồi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-