DanLuat 2015

Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #358206 22/11/2014

    Suhlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Thưa luật sư

    Cháu muốn hỏi luật sư về 1 tình huống: 

    "Công ty M có trụ sở đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội. Tháng 10/2013, công ty tiến hành giải thể phòng bảo vệ (bao gồm 4 nhân viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn) để ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với công ty bảo vệ Vinasun. Công ty đã hỗ trợ cho những người lao động này 1 tháng lương để đi tìm công việc mới. Những lao động này không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp."

    Như vậy, Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với 4 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không? Tại sao?  Những thủ tục cần thiết để chấn dứt hợp đồng?

    Đây là 1 bài tập mà cháu phải làm nhưng cháu còn ddang thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng có căn cứ pháp luật hay k??? Mong luật sư tư vấn giúp cháu!!!!

     
    3815 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #358328   23/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13220)
    Số điểm: 91309
    Cảm ơn: 2992
    Được cảm ơn 4596 lần
    SMod

    Bạn đọc kỹ điều 44, 46, 49 của bộ luật lao động nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #358337   23/11/2014

    Suhlu
    Suhlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cháu thắc mắc là tại sao ciệc chấm dứt HĐLĐ của công ty vs 4 người trong phòng bảo vệ lại là do thay đổi cơ cấu, công nghệ ạ??? Vì công ty giải thể phòng bảo vệ này để kí hợp đồng với công ty khác (đây chỉ là vấn đề thay đổi toàn bộ nhân sự của phòng bảo vệ)
    Ngoài ra, nếu là chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì hện nay chỉ có NĐ 39/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều. của Bộ luật Lao động về việc làm là có quy đinh thay đổi cơ cấu công nghệ là gì. Nhưng văn bản này đã hết hiệu lực. Luật sư cho cháu hỏi là có văn bản nào khác quy định về điều này k ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #358343   23/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13220)
    Số điểm: 91309
    Cảm ơn: 2992
    Được cảm ơn 4596 lần
    SMod

    Bạn hỏi như vậy chứng tỏ đã có tìm hiểu về bộ luật lao động, bạn chỉ cần cần phân biệt rõ sự khác nhau giữa trước và sau, từ đó sẽ hiểu tại sao đây là thay đổi về cơ cấu.

    Khi phòng bảo vệ thuộc cty thì đây là quan hệ lao động.

    Khi ký hợp đồng bảo vệ với cty dịch vụ thì không phải là quan hệ lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ngoc.quynh (28/04/2016)
  • #423142   28/04/2016

    ngoc.quynh
    ngoc.quynh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2016
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    m cũng đang làm bt về vấn đề này. Trong trường hợp này chỉ khi nào có phương án sử dụng lao động mà không thể sắp xếp công việc cho người lao động thì công ty M mới có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nhưng trong bài k nói công ty đã xây dựng phương án sd lao động hay chưa. Vậy có cần phải chia 2 trường hợp không ạ?

    Cập nhật bởi ngoc.quynh ngày 28/04/2016 11:30:29 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #423229   29/04/2016

    Giaphatlaw
    Giaphatlaw

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    C làm bài tập lớn về vấn đề này ak. Lúc t làm bt này thì làm theo Khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012. Theo đó, người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

    Cụ thể, công ty chấm dứt hợp đồng vs NLĐ là do thay đổi cơ cấu công ty. Công ty đã tiến hành giải thể hoàn toàn phòng bảo vệ và tiếp nhận dịch vụ bảo vệ từ 1 công ty dịch vụ. 

    Mong rằng câu trả lời của t có thể giúp ích cho c! Chúc c làm bài tập tốt! :D

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Giaphatlaw vì bài viết hữu ích
    ngoc.quynh (29/04/2016)
  • #423256   29/04/2016

    ngoc.quynh
    ngoc.quynh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2016
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Như vậy là nó có căn cú pháp lý đúng k c. t cũng căn cứ k10 đ36. và thêm quy định tại điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    Một số bạn cùng làm đề này nói là k có căn cứ vì công ty chưa lập phương án sử dụng lao đông. Nhưng trong bài không nói có cty đã lập phương án sd lđ hay chưa, với cả bài chỉ hỏi có căn cứ không thôi chứ không hỏi có việc chấm dứt có đúng luật hay không.  do đó t nghĩ là vẫn có căn cứ chứ chỉ :)

    Cập nhật bởi ngoc.quynh ngày 29/04/2016 12:09:34 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #423278   29/04/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13220)
    Số điểm: 91309
    Cảm ơn: 2992
    Được cảm ơn 4596 lần
    SMod

    Bạn ngoc.quynh làm bài tập thì hãy chỉ sử dụng những dữ liệu mà bài tập đưa ra thôi, những chuyện khác hãy coi như không có, hoặc đã làm đúng luật.

    Thử nghĩ xem, nếu bạn loay hoay không biết "công ty đã lập phương án sử dụng lao động hay chưa", vậy thì hoàn toàn có thể đặt câu hỏi liệu những NLĐ này có vi phạm kỷ luật hay không, liệu họ có bị ốm quá lâu chưa khỏi hay không, hoặc doan nghiệp có vừa bị hỏa hoạn hay không, có trao đổi với công đoàn hay không, v...v....

     
    Báo quản trị |  
  • #423452   03/05/2016

    ngoc.quynh
    ngoc.quynh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2016
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng cảm ơn m.n nhiều ạ ! ^^ 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-