Gửi đoàn luật sư, Nhờ Đoàn luật sư tư vấn giúp:

Ngày 25/01/2013, Giám đốc cty ra thông báo cho Phó chủ tịch công đoàn nghỉ việc từ ngày 31/08/2013 (đến ngày này là hết nhiệm kỳ), và trong thông báo có nêu đến ngày 31/01/2013 bàn giao toàn bộ công việc lại cho cty và sau khi bàn giao xong được quyền nghỉ việc có hưởng lương đến 31/08/2013.

Phó chủ tịch công đoàn chấp nhận bàn giao nhưng Cty không chỉ định người để bàn giao.

Ngày 25/02/2013, Phó Giám đốc thừa ủy quyền ra Quyết định thu hồi và hủy bỏ nội dung Thông báo trên và Phó Chủ tịch công đoàn trả lời lại bằng văn bản là không chấp nhận.

Đến ngày 25/03/2013, Phó chủ tịch công đoàn nghỉ việc với lý do là đủ 45 ngày kể từ ngày thông báo.

Như vậy, Trường hợp này giải quyết như thế nào? Quyết định và Thông báo có hiệu lực không? Mong giúp đở. Cảm ơn. Liên.