Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ mâu thuẫn với nhau

Chủ đề   RSS   
  • #157384 26/12/2011

    Lucky2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ mâu thuẫn với nhau

     Kính chào Luật sư!


    Phiền luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau:

    Công ty gần 2 năm nay có một tổ máy không có việc làm, đã điều động các công nhân đi làm nhiều bộ phận khác nhau trong công ty (có công nhân được điều làm đúng công việc chuyên môn tuy nhiên cũng có công nhân phải làm công việc trái ngành nghề được đào tạo). Tuy nhiên vừa rồi 02 công nhân ở tổ máy này được điều làm bốc xếp đã xảy ra sự việc:

     - một công nhân có mâu thuẫn với trưởng bộ phận bốc xếp nên đã xin về vị trí công việc cũ và công ty trả lương chờ việc.

    - Vừa rồi 01 công nhân khác lại xảy ra mâu thuẫn với 01 công nhân ở tổ bốc xếp (có hành động lấy kéo đòi đâm công nhân tổ bốc xếp). Công ty đã họp xử lý hình thức khiển trách bằng văn bản, tuy nhiên do hành động có máu côn đồ nên trưởng bộ phận đã không nhận công nhân này ở lại tổ làm việc.

    Xin Luật sư cho hỏi Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động 02 công nhân trên thì làm như thế nào cho đúng luật vì hiện nay tổ máy trên vẫn không có việc làm, công ty đã tạo điều kiện cho 02 công nhân có việc làm và thu nhập, tuy nhiên 02 công nhân này luôn xảy ra mâu thuẫn với bộ phận khác nên công ty kg thể bố trí công việc khác.

    Rất cám ơn Luật sư, phiền luật sư tư vấn gấp a.
     
    5774 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #158403   30/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10090)
    Số điểm: 57373
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3978 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Công ty muôn chấm dứt hợp đồng lao động với hai công nhân này thì có thể vận dụng các cách:
    - Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với các công nhân này và trợ cấp các chế độ theo quy định của pháp luật.
    - Đơn phương chấm dứt hợp đồng với các công nhân này theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động
    - Kết thúc lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động và ko tái ký tiếp.
    - Xử lý kỷ luật lao động.Nếu phải sa thải thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #159060   04/01/2012

    vu07
    vu07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2009
    Tổng số bài viết (62)
    Số điểm: 1374
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    NguyenNhatTuan viết:
    Chào bạn.
    Công ty muôn chấm dứt hợp đồng lao động với hai công nhân này thì có thể vận dụng các cách:
    - Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với các công nhân này và trợ cấp các chế độ theo quy định của pháp luật.
    - Đơn phương chấm dứt hợp đồng với các công nhân này theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động
    - Kết thúc lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động và ko tái ký tiếp.
    - Xử lý kỷ luật lao động.Nếu phải sa thải thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
    Thân ái


    Hi,

    Còn có một con đường khác nữa để chấm dứt quan hệ lao động là thực hiện theo Điều 17 Bộ luật lao động khi công ty
    thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ. Cách an toàn nhất là giữa công ty bạn và họ thoả thuận chấm dứt hợp đồng.

    Ngắt lời anh Tuấn một chút; trong trường hợp này nhân viên đã bị kỷ luật với hình thức khiển trách bằng văn bản rồi; sao lại còn có thể chọn giải pháp xử lý kỷ luật nếu như họ không có vi phạm khác ???

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com