Đơn phương chấm dứt HDLD

Chủ đề   RSS   
  • #250138 22/03/2013

    Michellevn

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt HDLD

    Xin chào luật sư !

    Xin tư vấn cho phòng nhân sự công ty chúng tôi vấn đề sau :

    Công ty tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với 1 bạn công nhân sản xuất .

    Thời gian gần đây, biểu hiện công việc cũng như quan hệ đồng nghiệp của bạn công nhân này  không  được tốt . Không nghe theo sự sắp xếp công việc của tổ trưởng .Cuối năm 2012, đã nghỉ không phép 1 thời gian dài, công ty đã yêu cầu làm bản kiểm điểm. Trong ngày hôm qua, khi đi quan sát tình hình sản xuất , trực tiếp giám đốc công ty và quản lý đã chứng kiến bạn công nhân này la lối, văng tục chửi thề ( điều này là vi phạm nội quy công ty ).

    Xin hỏi luật sư, bây giờ công ty muốn chấm dứt HDLD với bạn công nhân này theo đúng quy định của pháp luật thì phải làm sao ạ ?

    Trong trường hợp báo trước 45 ngày thì về phía công ty  lo sợ dây chuyền máy  móc và hàng hóa sẽ có thể bị bạn này làm ảnh hưởng .( Vì công ty là sản xuất hàng thực phẩm )

    Xin chân thành cảm ơn luật sư !

     
    2783 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #250612   25/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu nhân viên này vi phạm nội quy lao động : tự ý nghỉ việc không có lý do, chửi thề văng tục tại công ty, coi thường đồng nghiệp thì công ty bạn lập Hội đồng kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm có mức hình phạt tương ứng: khiển trách: nhẹ mới vi phạm lần đầu, cảnh cáo khi tái phạm hoặc mức độ lỗi nặng hơn, chuyển qua làm công việc khác mức lương thấp hơn và nặng nhất là sa thải ( nghỉ việc không phép 5 ngày trở lên).

    Sau khi xử lý kỷ luật, nếu người vi phạm với hình thức xử phạt nặng nhất là sa thải thì công ty không phải báo trước.

    Nếu xử lý cho thôi việc do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao thì chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải báo trước 30 ngày đồi với HĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ