Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #247055 05/03/2013

    Nguyencuonggk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

     

     

    Em đọc trên mạng thấy anh trả lời thư cho một bạn rất hay và anh có để lại địa chỉ email nên em gửi thư nhờ anh tư vấn cho em.
    Em có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty của em nhưng lại không báo trước đúng thời hạn, em chỉ báo trước một ngày thôi.
    Nhưng trước 1 đến hai tháng trước khi em quyết định nghỉ công ty em có trả lương không đúng thời hạn ghi trên hợp đồng và cho tới thời điểm em thông báo nghỉ công ty vẫn chưa đóng bảo hiểm y tế và xã hội cho em mặc dù em vẫn bị trừ lương cho việc đóng bảo hiểm này.
    Vậy em có phải bồi thường hợp đồng cho công ty em vì em đã không báo trước đúng thời hạn không?
    Em xin cảm ơn!
     
    2882 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #247168   06/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Chào em,

    Trước tiên phải xác định lỗi là do phía bên nào?

    1. Nếu Người sử dụng lao động không trả lương đúng thời hạn cho em thì em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với cty.

    2. Trường hợp do hoàn cảnh cá nhân, người LĐ không muốn làm việc nữa thì phải làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và tuân thủ thời hạn báo trước là 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn. Nếu NLĐ không tuân thủ thời hạn báo trước thì họ sai. Trường hợp này có thể em mắc phải, do đó khả năng em phải bồi thường lương cho những ngày không báo trước cho cty.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #272396   28/06/2013

    vuongthuy029
    vuongthuy029

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    cho em hỏi vậy nếu mình viết đơn ngày 28 tháng 06 xin nghỉ rồi nghỉ luôn vậy mình phải bồi thường 30 ngày lương cho công ty ah???

     
    Báo quản trị |  
  • #272511   29/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu chưa hết thời hạn báo trước mà nghỉ là vi phạm thời hạn báo trước đó bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ