Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #219020 10/10/2012

    thienhao3011

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Kính chào luật sư.

    Tôi có câu hỏi này muốn cần luật sư tư vấn giúp

    Tôi hiện đợp đang làm việc tại công ty cổ phần.. với hợp đồng có thời hạn là 12 tháng (8/2012-8/2013)

    Tuy nhiên trong quá trình làm việc công ty không trả lương đúng hẹn như theo hợp đồng (hiện tại công ty đang nợ lương 2 tháng của tất cả nhân viên ).Hơn nữa theo hợp đồng ký kết, là công ty cổ phần nên trong hợp đồng ký kết chỉ có lương BHXH (2.34 đối với kỹ sư bậc 1) mà không có lương sản phẩm (lương mà nhân viên được nhận hàng tháng). Tôi có hỏi nhưng mãi cho tới 2 tháng sau thì công ty mới có hệ số lương sản phẩm để trả, hệ số lương này tôi không chấp nhận. Theo quy định tại điều 37 và điều 41 Bộ luật lao động, tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn không.. và tôi có được thanh toán đầy đủ tiền lương công ty đang nợ theo hệ số lương sản phẩm mà công ty đưa ra không.. và tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo của công ty không..

    Rất mong luật sư tư vấn giúp.

    trân trọng cảm ơn!

     

     
    2540 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #219102   10/10/2012
    Được đánh dấu trả lời

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (586)
    Số điểm: 3773
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 190 lần


    Chào bạn,

    Như vậy, trước khi vào làm cho công ty bạn ĐÃ được công ty đài trợ kinh phí cho đi học và đào tạo để sau này về phục vụ lại cho công ty. Do vậy, cần phải căn cứ vào thỏa thuận trước đây giữa hai bên như thế nào, để làm cơ sở giải quyết vấn đề hôm nay của bạn.

    Còn vấn đề bạn không đồng ý cách tính lương bổng và thanh toán tiền lương của công ty và muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thì cũng cần phải căn cứ vào Hợp đồng lao động giữa hai bên đã ký kết trước đó như thế nào để làm cơ sở giải quyết cho bạn.

    Do vậy các vấn đề bạn nêu trên chúng tôi chưa thể trả lời ngay cho bạn được. Bạn phải cung cấp đầy đủ các giấy tờ cần thiết như đã nêu để chúng tôi làm căn cứ trả lời cho bạn.

     

     

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.