Đơn Phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #345206 18/09/2014

    ngoc_tuyen25_4

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn Phương chấm dứt HĐLĐ

    Xin chào LS! tôi làm việc cho một công ty đến nay thì nhận được quyết định cho thôi việc của công ty báo trước 30 ngày, công ty tôi làm việc không bị khó khăn về kinh tế hay thay đổi cơ cấu để cắt giảm nhân sự. mà đơn phương cho tôi thôi việc để tuyển dụng mới. ngoài tiền lương những ngày tôi làm việc ra thì công ty không bồi thường gì cho tôi hết. (tôi đã ký 3 lần hợp đồng xác định thời hạn 1 năm). trên hợp đồng lao động có đề cập đến lương tháng 13 sẽ được trả vào cuối năm mà công ty cho tôi nghỉ không trả lương tháng 13 là có đúng không thưa luật sư. Nếu công ty làm sai thì tôi có thể nhờ cơ quan nào giúp đỡ và tôi đã ký nhận quyêt định thôi việc thì tôi có kiện công ty đó được không.

    Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư!

     
    5330 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #345451   19/09/2014
    Được đánh dấu trả lời

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9998)
    Số điểm: 56838
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3855 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ báo trước 30 ngày thôi chưa đủ mà phải có lý do đơn phương chấm dứt đúng luật thì mói gọi là đơn phương chấm dứt đúng luật. Ngược lại là đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Ơ trương hợp bạn là công ty đã đơn phương chấm dứt trái luật (lý do để tuyển dụng lao động khác thay thế là ko chính đáng) nên bạn có quyền khởi kiện công ty tại tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết mà ko cần phải thông qua hòa giải cấp cơ sở nhé. Chúc bạn đạt được mong muốn tìm được sự công bằng. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ngoc_tuyen25_4 (24/09/2014)
  • #345457   19/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Lẽ ra công ty phải trả tối thiểu 2 tháng tiền lương trợ cấp mất việc cho bạn cộng thêm lương tháng 13 , nếu bạn làm không đủ 12 tháng thì tính theo tỉ lệ tháng bạn làm việc. Ngoài ra phải giải quyết ngày phép chưa nghỉ quy ra lương trả cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    ngoc_tuyen25_4 (24/09/2014)
  • #345507   19/09/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 150 lần


    Chào anh/chị

    Luật sư Hồ nói thế dễ làm bạn ngoc_tuyen25_4 hiểu nhầm.

    Bạn ấy bảo bạn đã 3 lần ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm => tổng cộng bạn ấy làm việc ở công ty được 3 năm chắc chắn phải sau thời gian 2009 thì làm có trợ cấp mất việc do công ty trả, mà bạn ấy hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

    Mà bạn ngoc_tuyen25_4 coi lại vì công ty mà ký HĐLĐ xác định thời hạn với bạn 3 lần là không đúng với quy định của Điều 22 Luật lao động đâu nhé, vì chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần, lần thứ 3 trở đi phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Riêng thưởng tháng 13 thì phải phụ thuộc vào cơ chế lương/thưởng do công ty quy định và ban hành, đó là quyền của công ty, không có luật nào quy định phải trả như bạn đang nghĩ và luật sư Hồ nói hết.

    Bạn tham khảo hướng dẫn của LS Tuấn để khiếu nại.

    Trân trọng!

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ngoc_tuyen25_4 (24/09/2014)
  • #345528   19/09/2014

    nguyenthienbinh85
    nguyenthienbinh85

    Male
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sam sung ép buộc công nhân thai sản viết đơn nghỉ việc

    Xin chào luật sư..tôi đang có thắc mắc muốn các luật sư tư vấn. Em gái tôi hiện đang làm công nhân sam sung và đang mang bầu tháng thứ 6. Trước kia khi thi tuyển vào cty do chưa lấy được bằng ptth nên em gái tôi chỉ nộp chứng chỉ tốt nghiệp và đã làm việc đến năm nay là năm thứ 3. Nhưng cách đây mấy ngày phòng nhân sự gọi em gái tôi nên thông báo rằng do ko có bằng ptth nên cty sẽ cho nghỉ việc bên nhân sự bảo rằng nếu viết đơn tự xin nghỉ thì các chế độ hưởng bình thường. Vì vậy cho tôi hỏi cty sam sung giải quyết như vậy có đúng ko và em gái tôi cần làm những gì để đòi hỏi quyền lợi của mình
     
    Báo quản trị |  
  • #345578   20/09/2014

    Theo tôi, nói là "ép buộc" thì không dungd tính chất. Chỉ là công ty lợi dụng sự thiếu hiểu biết pháp luật của nhân viên để "dụ" họ viết đơn xin thôi việc. Như vậy thì công ty sẽ đạt được mục đích " đuổi việc nhân viên 1 cách rất hợp pháp.

    Trường hợp này, bạn hoàn toàn không nên làm đơn xin thôi việc!

    Nếu bạn không viết đơn xin thôi việc mà công ty vẫn cho bạn nghỉ việc thì đó là công ty  đơn phương chấm dứt HDLD trái pháp luật nhé.

    Theo khoản 3 Điều 155 BLLD thì: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Vậy nên nếu ct cho bạn thôi việc thì quyền lợi của bạn sẽ được bảo vệ căn cứ theo quy định tại điều 42 BLLD. Bạn tìm đọc điều Luật, nếu chó chỗ nào chưa hiểu thì cs thể đưa ra câu hỏi, m.n sẽ giải đáp giúp bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #345620   20/09/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9998)
    Số điểm: 56838
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3855 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bên bộ phận nhân sự công ty này rất khôn khéo khi yêu cầu em gái bạn tự viết đơn xin nghỉ. Vì nếu em gái bạn tự viết đơn xin nghỉ thì mặc dù đang mang thai thì công ty cho nghỉ cũng ko vi phạm luật vì là người lao động tự ý xin nghỉ nên họ phải chấp nhận cho nghỉ! Lý do họ nói em gái chưa có bằng tốt nghiệp nên cho nghỉ là ko hợp lý vì em gái bạn đã làm ở đây 3 năm với tình trạng bằng cấp như vậy tại sao họ chấp nhận nhưng nay thì ko?Tóm lại là ko nên viết đơn tự ý xin nghỉ vì như thế nào sau này ko khiếu nại hay kiện tụng gì được. Nếu công ty cho em gái bạn nghỉ trong lúc có thai hoặc trong lúc nuôi con nhỏ chưa đủ 12 tháng là vi phạm luật (với điều kiện hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực nhé). Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #346498   24/09/2014

    ngoc_tuyen25_4
    ngoc_tuyen25_4

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư! tôi mang theo hợp đồng lao động và quyết định thôi việc đến tòa án hay có cần thêm thủ tục gì không ?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com