DanLuat 2015

Đối với cán bộ công chức có hệ số lượng từ 2,34 trở xuống theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016

Chủ đề   RSS   
  • #432394 02/08/2016

    UBNDbinhthanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Đối với cán bộ công chức có hệ số lượng từ 2,34 trở xuống theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016

    Xin chào Luật sư!

    Xin Luật sư cho hỏi.

    Căn cứ theo nghị định số 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016 QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG CƠ SỞ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG và thông tư hướng dẫn số 05/2016/TT-BNV ngày 10/6/2016 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG CƠ SỞ ĐỐI VỚI CÁC ĐỐI TƯỢNG HƯỞNG LƯƠNG, PHỤ CẤP TRONG CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP CỦA ĐẢNG, NHÀ NƯỚC, TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI VÀ HỘI. Cả 2 văn bản này đều có đoạn ghi như sau: "Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các Khoản phụ cấp lương (nếu có) tính themức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các Khoản phụ cấp lương (nếu có) và tin lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương."

    Như vậy ở địa phương tôi, các đơn vị duyệt lương cho rằng: đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP  được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016 chỉ duy nhất trong tháng 5 năm 2016 mà thôi. Kể từ tháng 6 năm 2016 không còn được hưởng mức chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016 nữa là đúng hay sai? Và từ tháng 6/2016 trở đi có được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016 hay không?

    Rất mong Luật sư hướng dẫn thêm để những cán bộ công chức được hưởng trợ cấp một cách công bằng. Xin trân trọng cảm ơn và chúc sức khỏe các Luật sư!

     
    1747 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436969   27/09/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Bài viết của bạn đã lâu mà nay tôi mới đọc được.

    Việc các đơn vị duyệt lương cho rằng chỉ được hưởng chênh lệch trong tháng 5, còn từ tháng 6 không được hưởng là sai tinh thần quy định.

    Từ tháng 6 trở đi vẫn tiếp tục được hưởng số chênh lệch này.

    Không biết hiện nay chỗ bạn giải quyết thế nào rồi?

     
    Báo quản trị |  
  • #436974   27/09/2016

    htdat29
    htdat29
    Top 500
    Male
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2016
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 19 lần


    Nghị định 17/2015/NĐ-CP hết hiệu lực ngày 01/05/2016 rồi nên sao áp dụng tiếp được nữa bác... với lại Điều 3 NĐ 47/2016 đã tăng mức lương cơ sở rồi "Từ ngày 01 tháng 5 năm 2016 mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng."

     
    Báo quản trị |  
  • #437023   28/09/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn htdat29 chưa đọc hết Khoản 2 Điều 5 Nghị định 47/2016 rồi. Đó là:

    2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

    Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trxuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #437036   28/09/2016

    htdat29
    htdat29
    Top 500
    Male
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2016
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 19 lần


    Chào bác RIA1,

    đọc quy định đó thì chỉ đề cập tháng 5 mà không có nói từ tháng 5 trở đi hay như thế nào thì cách hiểu của đơn vị duyệt lương trên cũng đúng đấy chứ... 

     
    Báo quản trị |  
  • #437104   29/09/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ htdat29.

    Bạn đọc văn bản mà hiểu như vậy thì tôi cũng "chào thua" bạn rồi.

    Đấy là người ta so sánh tổng tiền lương của 2 tháng (tháng 5 so với tháng 4 do nâng lương cơ sở) để biết có bị thấp hơn không, nếu thấp hơn thì tiếp tục được hưởng chênh lệch cho bằng tháng 4.

    Cụ thể:

    Tổng lương tháng 4: 2,34 * 1150000 + 2,34 * 1150000 * 8% = 2906280đ

    Lương chính tháng 5: 2.34 * 1210000 = 2831400đ

    So sánh: Lương chính tháng 5 thấp hơn tổng lương tháng 4 là: 2906280 - 2831400 = 74880đ

    Như vậy từ tháng 5 trở đi, ngoài tiền lương chính là 2831400 thì còn được hưởng thêm số tiền chênh lệch 74880đ để cho bằng 2906280đ.

    Bạn hãy đọc kỹ lại. Nếu bạn vẫn bảo lưu ý kiến của bạn thì tôi xin "bó tay.com" không tranh luận nữa. Xin dừng tại đây.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-