Đòi tiền Lương khi chủ doanh nghiệp ngụy tạo dữ liệu chấm công

Chủ đề   RSS   
  • #424734 16/05/2016

    Do_Tran_Thai_Bao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đòi tiền Lương khi chủ doanh nghiệp ngụy tạo dữ liệu chấm công

    Thưa Luật sư!

    Hiện tại tôi đang có một số tranh chấp với phía công ty cũ của tôi về vấn đề lương thử việc, cụ thể như sau:

    Vào tháng 01/2016, phía chủ công ty có yêu cầu chấm dứt thử việc với tôi. Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất là cuối tháng 01 sẽ nghỉ. Lương chính thức của tôi là 7tr5, do đang thử việc nên là 85% lương chính thức tức 6.450.000VNĐ. Sau khi nghỉ, công ty lấy lý do là tôi không đi làm đúng giờ, nghỉ không phép để trừ lương và chỉ trả có 4.000.000 . Tất cả các căn cứ trừ lương của công ty đưa ra đều không có gì để chứng minh. Mặt khác, tôi biết rằng Cty tuyệt đối không được trừ lương của tôi dù tôi có đi trễ. Vấn đề tự ý nghỉ việc nếu muốn xử lý thì phải có quyết định kỷ luật được ban hành. Sau nhiều lần làm việc với phía công ty, chủ doanh nghiệp tỏ ra chây ỳ và không hợp tác với tôi để thanh toán số tiền còn lại, thậm chí còn có thái độ thách thức. Vậy tôi muốn hỏi luật sư cách thức nào để có thể đòi lại được tiền của mình không mà ít vận dụng đến con đường tố tụng nhất. Lý do tôi nghỉ không phép mà công ty ngụy tạo để không tính lương thì nghĩa vụ chứng min thuộc về ai?

     
    2216 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #427919   15/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi công ty đưa ra ý kiến trừ lương của bạn nhưng bạn cho rằng không đúng thì hai bên nhất thiết phải gặp nhau để giải quyết cho cụ thể. Việc giải quyết có thể giúp hai bên đưa ra một thỏa thuận giải quyết cụ thể nhằm chấm dứt việc phát sinh tranh chấp về tiền lương. Trường hợp hai bên không tự thương lượng giải quyết được thì pháp luật đã quy định cách thức giải quyết tiếp theo là phải gởi đơn để yêu cầu hòa giải cở sở. Nếu hòa giải không thành thì phải gởi đơn khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết bạn nhé. Đó là cách thức quy định giải quyết của pháp luật chứ không có nào khác về giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương.

     Thân chào 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com