Đây là câu chuyện có thật mà nhiều người bạn của mình gặp phải, nên mình xin tóm lược một cách ngắn gọn như sau để mọi người dễ nắm bắt.

Mận: Tao vừa ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng mắc cười với điều khoản trong hợp đồng.

Đào: Mắc cười vụ gì, kể nghe coi.

Mận: Trong hợp đồng có nội dung là “trong vòng 3 năm kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động này, người lao động không được mang thai, nếu vi phạm thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động”.

Đào: Rồi mày bảo họ bỏ nội dung đó ra hả?

Mận: Không. Tao ký luôn.

Đào: Nội dung đó hoàn toàn vô lý, trái quy định pháp luật, mày học Luật mà sao khờ thế, lại ký cái hợp đồng lao động như vậy?

Mận: Tao đang cần việc, nếu tao không đồng ý nghĩa là tao sẽ mất việc, bị chết đói mày biết không? Tao giả đò không biết luật để họ mất cảnh giác, sau này tao có thai thì theo khoản 3 điều 155 Bộ luật lao động 2012 họ cũng không dám đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tao đâu.

Đào: À ha. Tính ra, đôi khi giả đò không biết cũng hay. Tao cần học tập theo cách của mày. Biết luật là một chuyện, còn vận dụng nó để bảo vệ lợi ích chính đáng cho mình là một chuyện khác.