cho tôi hỏi cty cũ của tôi là cty cổ phần tại KCN LÊ MINH XUÂN nhưng bây giờ di chuyển về KCN HẢI SƠN và đổi thành cty TNHH ,  từ tháng 01/04/2015 cty cho  tất cả người lao động ký hợp đồng với công ty mới nhưng chưa hết hợp đồng có thời hạn 1 năm ở cty cũ và vào ngày 13/05/2015 cty mới bắt tất cả người lao động trong cty tự làm đơn nghĩ việc ở cty cũ để cty mới trả hợp đồng mới, nhưng cty bảo với người lao động cuối năm người lao động chỉ được hưởng phép năm và lương tháng 13 cuối năm chỉ được tính từ 01/05/2015, các tháng trước đó của hợp đồng cũ năm 2015 ko được tính và cty cũng ko trả bất cứ khoản nào cho thoi gian còn hợp đồng ở cty cũ, như vậy thì cty có làm đúng luật không? và tôi có phải viết đơn thôi việc cty cũ theo lời nói của cty ko? nếu tối không cần làm đơn thôi việc để cty tự giải quyết theo luật, thì có đúng luật không? cty có giải quyết chuyển HĐLĐ sang cty mới không? và nếu cty sai luật thì chúng tôi phải làm thế nào để được bảo toàn quyền lợi người lao động theo đúng qiu định của pháp luật?