Xin kính chào Luật sư!
    Em là nhân viên công ty may mặc, tuy em cũng đọc nhiều sách báo nhưng vẫn chưa hiểu lắm về các quy định của pháp luật lao động. Mong luật sư tư vấn cho em vấn đề như sau ạ:
    Ngày 1/1/2010, em ký HĐLĐ 1 năm với công ty X, tiếp đó ngày 1/01/2011 công ty X ký HĐLĐ với em 01 năm nữa, thời hạn chấm dứt hợp đồng là ngày 31/12/2011. Ngày 30/9/2011, công ty không báo trước mà giao cho em quyết định buộc thôi việc với lý do cần cắt giảm nhân sự và không cho em vào khuôn viên công ty nữa, công ty trả cho em lương tháng 9/2011. Luật sư cho em hỏi những vấn đề sau ạ:
1/ Tháng 3/2012, (em mới có điều kiện vào lại miền Nam) em có thể khởi kiện đòi công ty phải bồi thường vì sa thải em được không ạ?
2/ Vì HĐLĐ gần nhất đến 31/12/2011 đã hết hạn thì em có được đòi tiền lương từ tháng 1/2012 đến lúc khởi kiện (3/2012) do bị mất việc làm hay chỉ được đòi lương tháng 10, 11, 12/2011 thôi ạ?
3/ Khi làm việc tại công ty, ngoài tiền lương em còn có phụ cấp như: xăng, điện thoại, hỗ trợ nhà ở, tiền chuyên cần, tiền trách nhiệm,... Như vậy, phần phụ cấp nào được tính khi yêu cầu bồi thường ạ?
4/ Vấn đề về bảo hiểm sẽ giải quyết thế nào ah?
    Kính mong Luật sư sớm hồi đáp cho em! 
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư!