Chào bạn. Việc công ty bạn yêu cầu ký hợp đồng đào tạo như vậy là đúng quy định. Tuy nhiên bạn nên để ý tới quy định về bồi thường chi phí đào tạo theo luật lao động như sau
4. Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau:
a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.
Quy định tại điều 37 luật lao động nghĩa là NLĐ làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng sau khi đã báo trước cho công ty 45 ngày làm việc. Khi đó họ sẽ
không phải bồi thường gì hết.
