DanLuat 2015

Doanh nghiệp và vấn đề vi phạm pháp luật !

Chủ đề   RSS   
  • #162620 01/02/2012

    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 150
    Được cảm ơn 127 lần


    Doanh nghiệp và vấn đề vi phạm pháp luật !

     

    Cụm từ "vi phạm pháp luật" chắc chúng ta ai cũng hiểu, đó là sự vi phạm các quy định của pháp luật từ nghiêm trọng đến mức độ nhẹ. Một doanh nghiệp muốn cư xử phù hợp với pháp luật đôi khi không đơn giản vì các quy định của pháp luật liên quan đến doanh nghiệp là rất nhiều, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn hoạt động sản xuất kinh doanh rộng... Doanh nghiệp muốn không vi phạm pháp luật đôi khi đòi hỏi phải có sự nhắc nhở từ các cơ quan Nhà nước, hoặc sự tư vấn nội bộ của bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp; nếu không có mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý Nhà nước liên quan để đôi lúc họ còn nhắc nhở cho, hoặc nếu không coi trọng bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp để đôi lúc họ còn tư vấn cho thì doanh nghiệp rất dễ vi phạm pháp luật và sẽ phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất là bị phạt tiền... làm hiệu quả sản xuất kinh doanh ít nhiều giảm xuống.

    Vídụ: Tại Nghị định69/2011/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực...

    Điều 4. Vi phạm các quy định về thông tin, giáo dục truyền thông trong phòng, chống bệnh truyền nhiễm

    1. Phạt tiền đối với hành vi không tổ chức định kỳ 2 năm/lần việc phổ biến, tuyên truyền về phòng, chống bệnh truyền nhiễm theo quy định của pháp luật về phòng, chống bệnh truyền nhiễm cho người lao động trong phạm vi quản lý với các mức sau đây:

    a) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với cơ sở có sử dụng lao động dưới 50 người;

    b) Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với cơ sở có sử dụng lao động từ 50 người đến dưới 200 người;

    c) Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cơ sở có sử dụng lao động từ 200 người đến dưới 500 người;

    d) Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cơ sở có sử dụng lao động từ 500 người đến dưới 1.000 người;

    đ) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với cơ sở có sử dụng lao động từ 1.000 người đến dưới 1.500 người;

    e) Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cơ sở có sử dụng lao động từ 1.500 người đến dưới 2.500 người;

    g) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với cơ sở có sử dụng lao động từ 2.500 người trở lên.

    2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không tổ chức giảng dạy cho học sinh, sinh viên, học viên về phòng, chống bệnh truyền nhiễm theo chương trình giảng dạy đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

    3. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi cung cấp hoặc đưa tin sai về số liệu, tình hình dịch bệnh truyền nhiễm so với số liệu, tình hình dịch bệnh truyền nhiễm mà cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền về y tế đã công bố.

    4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    a) Công bố sai thẩm quyền về số liệu, tình hình dịch bệnh truyền nhiễm;

    b) Thực hiện việc thu tiền trái phép đối với các chương trình thông tin, giáo dục, truyền thông về phòng, chống bệnh truyền nhiễm trên các phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp có hợp đồng riêng với chương trình, dự án hoặc do tổ chức, cá nhân trong nước, nước ngoài tài trợ.

    5. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    a) Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quy định về thời điểm, thời lượng, vị trí đăng tải thông tin về phòng, chống bệnh truyền nhiễm theo quy định của pháp luật;

    b) Lợi dụng hoạt động thông tin, giáo dục, truyền thông về phòng, chống bệnh truyền nhiễm để kích động, gây phương hại đến an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội, truyền thống văn hóa, dân tộc, đạo đức xã hội.

    6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc xin lỗi, đính chính trên các phương tiện thông tin đại chúng trên địa bàn liên tục trong 3 ngày đối với hành vi quy định tại khoản 3 Điều này;

    b) Buộc hoàn trả số tiền đã thu không đúng quy định của pháp luật đối với hành vi quy định tại điểm b khoản 4 Điều này.

    Như vậy ,đây là một chế tài hành chính mà doanh nghiệp có thể dễ dàng vi phạm do không để ý..., tất nhiên để có chế tài này thì Luật nội dung cũng đã quy định rồi nhưng có thể thấy nếu không có sự tư vấn, hoặc cảnh báo thì có lẽ nhiều doanh nghiệp không bao giờ lại nghĩ là doanh nghiệp phải đứng ra tổ chức tuyên truyền các quy định về phòng chống HIV/AIDS cho người lao động

    Có lẽ sẽ không thiếu những ví dụ cho thấy doanh nghiệp phải có sự cảnh báo mới không vi phạm pháp luật..., vậy nếu những bạn nào có các ví dụ tương tự thì cho luôn vào topic này nhé, nhất là những quy định giàng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp mà có ít liên quan đến nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói chung./.

    Cập nhật bởi hasosa ngày 01/02/2012 10:27:30 CH

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    6115 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hasosa vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (02/02/2012) SAdmin (02/02/2012) ntdieu (01/02/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #162629   01/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13090)
    Số điểm: 90379
    Cảm ơn: 2957
    Được cảm ơn 4572 lần
    SMod

    Cám ơn hasosa, đọc bài viết của bạn tôi thấy giật cả mình, không ngờ pháp luật nhà mình lại có quy định chơi ác nhau như vậy.

    Tuy nhiên khi đọc kỹ phần "Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng" của nghị định 69/2011/NĐ-CP tôi thấy nhẹ cả người. Hóa ra là "#00b050; font-size: 10pt; font-family: arial,sans-serif;">Nghị định này áp dụng đối với cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính về y tế dự phòng, môi trường y tế và phòng, chống HIV/AIDS", không phải áp dụng cho mọi doanh nghiệp

    Do vậy nếu DN chúng tôi không liên quan gì đến y tế dự phòng hoặc tương tự thì không cần quan tâm gì đến nghị định này
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (02/02/2012)
  • #162786   02/02/2012

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 150
    Được cảm ơn 127 lần


    ntdieu viết:
    Cám ơn hasosa, đọc bài viết của bạn tôi thấy giật cả mình, không ngờ pháp luật nhà mình lại có quy định chơi ác nhau như vậy.

    Tuy nhiên khi đọc kỹ phần "Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng" của nghị định69/2011/NĐ-CP tôi thấy nhẹ cả người. Hóa ra là "Nghị định này áp dụng đối với cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính về y tế dự phòng, môi trường y tế và phòng, chống HIV/AIDS", không phải áp dụng cho mọi doanh nghiệp

    Do vậy nếu DN chúng tôi không liên quan gì đến y tế dự phòng hoặc tương tự thì không cần quan tâm gì đến nghị định này


    Đề nghị bạn ntdieu kiểm tra lại vấn đề đối tượng áp dụng của Nghị định xử phạt vi phạm hành chính mà bạn nêu. Theo tớ đối tượng áp dụng ghi cô đọng là "...tổ chức có liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính về..." thì có nghĩa rằng bất kỳ tổ chức nào mà có liên quan đến vấn đề mà Luật nội dung đã giàng buộc trách nhiệm trong lĩnh vực phòng chống HIV... đều bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định này. (bài trước mình có trích dẫn quy định xử phạt trong phòng chống bệnh truyền nhiễm, nhưng trong lĩnh vực phòng chống HIV/AIDS cũng có quy định xử phạt tương tự ở Điều 18)
    Mình lấy ví dụ theo Điều 14 Luật về phòng chống HIV/AIDS quy định như sau:

    Điều 14. Phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc

    1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

    a) Tổ chức việc tuyên truyền, giáo dục các biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV trong cơ quan, tổ chức, đơn vị vũ trang nhân dân;

    b) Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV;

    c) Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS;

    d) Các trách nhiệm khác về phòng, chống HIV/AIDS theo quy định của pháp luật.

    2. Người sử dụng lao động không được có các hành vi sau đây:

    a) Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;

    b) Ép buộc người lao động còn đủ sức khỏe chuyển công việc mà họ đang đảm nhiệm vì lý do người lao động nhiễm HIV;

    c) Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;

    d) Yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 28 của Luật này.

    Điều 14 này là Luật nội dung đã giàng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác phòng chống HIV/AIDS...

    Vậy nếu người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm này thì theo bạn ntdieu pháp luật không có chế tài nào để xử phạt họ sao, thì thử hỏi làm sao pháp luật có thể nghiêm...

    Chính vì thế có thể kết luận doanh nghiệp là tổ chức có liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực. phòng chống HIV/AIDS... như Nghị định69/2011/NĐ-CP đã nêu, liên quan ở đây chính là doanh nghiệp đó là đối tượng phải thực hiện quy định của pháp luật nội dung nhưng họ đã không thực hiện và khi đó họ là đối tượng sẽ bị pháp luật trừng phạt.../.

    Cập nhật bởi hasosa ngày 02/02/2012 05:13:29 CH Cập nhật bởi hasosa ngày 02/02/2012 05:07:08 CH

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #162692   02/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3713 lần


    Thụt tim, tưởng đâu Công ty mình ăn đủ, bản thân mình thiếu trách nhiệm không hoàn thành nhiệm vụ. Nhưng sau đó lại mừng vì cái đối tượng áp dụng mà anh ntdieu đã nêu!
    Thanks hasosa và anh ntdieu!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #162732   02/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13090)
    Số điểm: 90379
    Cảm ơn: 2957
    Được cảm ơn 4572 lần
    SMod

    @ nguyenkhanhchinh : Thanks "chay" thôi vậy sao 
     
    Báo quản trị |  
  • #162734   02/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3713 lần


    Híc, em gửi xong cái máy nó bị bệnh nên thành ra thất lễ, nhấn nút thanks và nếu anh ở Thị trấn Long Thành - Đồng Nai thì mời anh đi uống cà pháo nhé! Thời gian lúc nào cũng được, trừ giờ hành chính và giờ ngủ

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (02/02/2012)
  • #162767   02/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13090)
    Số điểm: 90379
    Cảm ơn: 2957
    Được cảm ơn 4572 lần
    SMod


    @ nguyenkhanhchinh : Anh ở Biên Hòa, khi nào có dịp anh em mình nhé
     
    Báo quản trị |  
  • #162817   02/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3713 lần


    Vậy thì tốt quá, em cũng hay về BH chơi. Anh nhá máy cho em hoặc cho em biết địa chỉ đi, có dịp em gửi thư khủng bố cho mấy cô bồ anh đến ầm ầm lun.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #223779   02/11/2012

    PIDVN
    PIDVN

    Sơ sinh


    Tham gia:08/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Còn trường hợp nào nữa không vậy? Các anh em pháp chế chịu khó chia sẻ những trường hợp mà công ty mình đã vấp phải thực tế đi?

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-