Thưa Luật sư,
Hiện nay công ty tôi tính lương theo công chuẩn cho 01 tháng là 26 công (8h/công) .
Tăng ca ngày nào, chấm tiếng tăng ca cho ngày đó.
Đến T1/2015, Công ty ra thông báo mới sẽ chấm theo giờ/ ngày, tính công chuẩn của 01 tháng là 240h.
Cuối tháng, khi cộng hết lại nếu làm việc hơn 240h/ tháng thì mới tính là giờ tăng ca.
Vậy cách tính công này có đúng với qui định của Pháp luật không?
Mong nhận được sự hướng dẫn của LS!
Chân thành cảm ơn!
-------------------------------------
Thuy