DanLuat 2015

Doanh nghiệp thực hiện sai luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #116203 07/07/2011

    minhthuy_0210

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp thực hiện sai luật lao động

    Chào luật sư!

    T11/2008 tôi là cử nhân kinh tế được nhận vào làm tại công ty theo hợp đồng xác định thời hạn 02 năm. Tuy nhiên đến T6/2009 tôi đã kí hợp đồng lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tôi không được nhận bản hợp đồng này. Vậy tôi xin hỏi luật sư việc công ty không giao cho tôi bản hợp đồng lao động không xác định thời hạn như vậy có đúng không? Nếu sai thì theo quy định nào?

    Trong quá trình công tác tôi được phân làm chế độ chính sách đối với người lao động. Đồng thời được trưởng phòng phân phân làm công tác tạp vụ, photo tài liệu, trực bảo vệ. Xin hỏi Công ty phân như vậy có được không? Việc làm công tác kiêm nhiệm như vậy có đúng luật không? Có quá nhiều công việc kiêm nhiệm không? Tôi có thể từ chối các công tác kiêm nhiệm vậy không? Nếu có thì theo quy định nào?

    Xin cảm ơn luật sư!
     
    3293 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #117460   13/07/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Chào bạn:

    1- Công ty không giao cho bạn bản HĐLĐ nào là vi phạm Điều 28 Bộ luật Lao động và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật LĐ về HĐLĐ.

     Trích Điều 28 Bộ Luật LĐ: Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.......

    2- Bạn yêu cầu phòng Nhân sự trả lại một bản Hợp đồng, theo quy định của Bộ luật lao động thì HĐLĐ  phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

    - Công việc phải làm;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Tiền lương;

    - Địa điểm làm việc;

    - Thời hạn hợp đồng;

     - Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

    - Bảo hiểm xã hội;

    Đối chiếu với bản HĐLĐ, bạn sẽ biết được những  công việc mà mình phải làm. Căn cứ vào đó bạn sẽ từ chối những công việc được phân công làm mà không được ghi trong HĐLĐ.

     Thân.

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn baocongdoan vì bài viết hữu ích
    minhthuy_0210 (13/07/2011)
  • #117487   13/07/2011

    minhthuy_0210
    minhthuy_0210

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn ơi cho mình hỏi thêm là trong hợp đồng lao động của mình có viết là "làm các công việc theo chuyên môn được đào tạo, đồng thời làm một số việc khác do trưởng đơn vị phân công" như vậy thì mình có thể từ chối làm một số các công việc nêu ở trên không?
     
    Báo quản trị |  
  • #117545   13/07/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Câu trả lời là không bạn ạ.

    Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động thì: 

    HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Khi đặt bút ký vào bản hợp đồng lao động,đồng nghĩa với việc bạn chấp nhận tất cả mọi điều khoản được ghi trong HĐLĐ. 

    P/S: Bạn hãy đọc kỹ HĐLĐ trước khi đặt bút ký, nếu bạn rời Cty này đi làm cho công ty khác.

       

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-