DanLuat 2015

Doanh Nghiệp Không trả tiền thế chân...khi Nhân viên xin nghỉ.

Chủ đề   RSS   
  • #349882 13/10/2014

    gongnuyen

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh Nghiệp Không trả tiền thế chân...khi Nhân viên xin nghỉ.

    Mong các Luật sư giúp e với.

    Em có xin việc thu ngân tại 1 doanh nghiệp,và tiền thế chân để em có thể làm việc là 3trieu đồng.Sau 2 tháng làm việc thì doanh nghiệp tăng mức độ công việc quá nhiều và em đã trao đổi về công việc.Nhưng vì sức em không thể làm nổi số công việc mà doanh nghiệp giao nên khi hết tháng em đã báo về việc nghỉ việc.

    Doanh nghiệp yêu câù em làm đến khi tìm được nhân viên thay thế.Sau 1 tuần làm việc thì đã tìm được người thay thế.DN hẹn 1 tuần sau lên lấy hồ sơ và tiền thế chân (kí quỹ).

    Đúng hẹn em đã lên và doanh nghiệp nói 1 năm sau sẽ trả em

    Vậy giờ em phải làm sao.Mong các Luật sư hoặc các bạn hiểu về luật giúp mình với

     
    2585 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #349894   13/10/2014

    hanoilawkt
    hanoilawkt
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (107)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


    Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, cấm tuyệt đối các trường hợp đặt tiền đảm bảo:

    Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    Chính vì vậy, nếu có các chứng cứ chứng minh rằng Doanh nghiệp đã thu tiền của bạn(phiếu thu, giấy xác nhận...) Bạn có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả lại cho bạn.

    Luật lao động cũng quy định rõ:

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Vì vậy, nếu Doanh nghiệp không trả lại bạn, bạn có quyền khởi kiện đến Hòa giải viên lao động cấp huyện hoặc Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết.

    Hơn nữa, bạn có thời gian nên mình đề nghị bạn mạnh dạn nộp đơn khởi kiện, doanh nghiệp không muốn dính dáng đến các rủi ro pháp lý nên chắc sẽ sớm hoàn trả lại bạn tiền kia.

    Chúc bạn sớm giải quyết được vấn đề của mình.

    Mr Thinh- Business Consultant

    Mobile: 0936 017 369

    Mail:hanoilawkt@gmail.com

    Chia sẻ và tư vấn miễn phí về những kiến thức pháp luật đã có.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-