DOANH NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #186216 16/05/2012

    phucnguyen87

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    DOANH NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ

    Kính chào Quý Luật sư. Hiện nay tôi cần tư vấn về Luật lao động như sau:
    Tôi xin vào làm việc tại công ty vào ngày 21/11/2011 và nhận Thư thử việc 2 tháng. Sau 2 tháng tôi nhận được Quyết định bằng miệng của Giám Đốc HCNS và Tổng Giám Đốc là nhận tôi vào làm nv chính thức. Nhưng sau đó tôi yêu cầu ký HĐLĐ thì công ty bảo đang tiến hành đăng ký lao động và hoàn thành các thủ tục về đăng ký lao động do đó chưa ký HĐLĐ với tôi, nhưng công ty đã nhận tôi làm nhân viên chính thức và trả mức lương chính thức cho tôi và có quyết định phân quyền tôi vào vị trí mà tôi đã được nhận và nêu rõ mức lương cụ thể trong quyết định đó.
    Nhưng trong thời gian làm việc thì tôi không thấy công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp cho tôi.
    Vào ngày 12/05/2012, công ty cơ cấu lại hệ thống nhân sự và phân bổ tôi vào vị trí thấp hơn và hạ mức lương của tôi, mặc dù tôi không có bất cứ vi phạm nào và vẫn hoàn thành tốt công việc do đó tôi không đồng ý với vị trí đó và làm đơn yêu cầu công ty phân bổ vị trí phù hợp và tương xứng. Nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu tôi làm đơn thôi việc. Tôi không đồng ý làm đơn thôi việc thì công ty nói sẽ ra Thông báo để chấm dứt lao động với tôi và không bồi thường cho tôi bất kỳ chi phí nào hết vì lí do tôi chỉ mới làm việc được 7 tháng.
    Luật sư cho tôi hỏi các vấn đề như sau:
    1. Tôi không có HĐLĐ bằng giấy với công ty thì như vậy tôi có là nhân viên chính thức của công ty và được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động hay không?
    2. Công ty có vi phạm pháp luật về Luật lao đông hay không? Nếu trường hợp công ty đơn phương buộc tôi thôi việc thì tôi có được yêu cầu công ty bồi thường theo đúng Luật lao động hay không? và mức bồi thường cụ thể như thế nào?
    3. Nếu trường hợp công ty phải bồi thường nhưng công ty cương quyết không chi trả bồi thường cho tôi thì tôi phải làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình? các thủ tục và chi phí như thế nào?
    Kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi.
    Trân trọng.


     
    3546 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #186243   16/05/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Căn cứ nội dung trình bày của bạn thì Công ty không ký hợp đồn là sai pháp luật.Công ty bạn đã vi phạm luật lao động, vì thế bạn có quyền kiến nghị người có thẩm quyền hoặc nhờ đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở can thiệp. Bạn cũng có quyền khởi kiện vụ án lao động ra Tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUNGUYEN vì bài viết hữu ích
    phucnguyen87 (17/05/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869