Kính chào Quý Luật sư. Hiện nay tôi cần tư vấn về Luật lao động như sau:
Tôi xin vào làm việc tại công ty vào ngày 21/11/2011 và nhận Thư thử việc 2 tháng. Sau 2 tháng tôi nhận được Quyết định bằng miệng của Giám Đốc HCNS và Tổng Giám Đốc là nhận tôi vào làm nv chính thức. Nhưng sau đó tôi yêu cầu ký HĐLĐ thì công ty bảo đang tiến hành đăng ký lao động và hoàn thành các thủ tục về đăng ký lao động do đó chưa ký HĐLĐ với tôi, nhưng công ty đã nhận tôi làm nhân viên chính thức và trả mức lương chính thức cho tôi và có quyết định phân quyền tôi vào vị trí mà tôi đã được nhận và nêu rõ mức lương cụ thể trong quyết định đó.
Nhưng trong thời gian làm việc thì tôi không thấy công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp cho tôi.
Vào ngày 12/05/2012, công ty cơ cấu lại hệ thống nhân sự và phân bổ tôi vào vị trí thấp hơn và hạ mức lương của tôi, mặc dù tôi không có bất cứ vi phạm nào và vẫn hoàn thành tốt công việc do đó tôi không đồng ý với vị trí đó và làm đơn yêu cầu công ty phân bổ vị trí phù hợp và tương xứng. Nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu tôi làm đơn thôi việc. Tôi không đồng ý làm đơn thôi việc thì công ty nói sẽ ra Thông báo để chấm dứt lao động với tôi và không bồi thường cho tôi bất kỳ chi phí nào hết vì lí do tôi chỉ mới làm việc được 7 tháng.
Luật sư cho tôi hỏi các vấn đề như sau:
1. Tôi không có HĐLĐ bằng giấy với công ty thì như vậy tôi có là nhân viên chính thức của công ty và được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động hay không?
2. Công ty có vi phạm pháp luật về Luật lao đông hay không? Nếu trường hợp công ty đơn phương buộc tôi thôi việc thì tôi có được yêu cầu công ty bồi thường theo đúng Luật lao động hay không? và mức bồi thường cụ thể như thế nào?
3. Nếu trường hợp công ty phải bồi thường nhưng công ty cương quyết không chi trả bồi thường cho tôi thì tôi phải làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình? các thủ tục và chi phí như thế nào?
Kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi.
Trân trọng.