Nhằm bảo vệ người lao động, nhà nước ta đã ban hành các văn bản pháp luật quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với các doanh nghiệp, nhưng dường như mức lương tối thiểu này vẫn chưa đi sát với đời sống nhu cầu hiện nay.

Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp ngoài quốc doanh đều ký hợp đồng có mức lương thấp hơn mức lương thực tế người lao động được hưởng.

Tại sao lại có vấn đề này? Vì xét theo thực tế bảo hiễm xã hội mà doanh nghiệp đóng hiện tại chỉ 16% lương, trong khi thuế thu nhập doanh nghiệp là 25%. Phải chăng doanh nghiệp đang tự làm mình thiệt? Hay doanh nghiệp đang làm lợi cho mình bằng cách lách luật hoặc vi phạm pháp luật?

Có một thực tế rằng, nhằm giảm số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, doanh nghiệp thường ký hợp đồng với người lao động với mức lương thấp hơn nhiều so với thực tế trả cho người lao động. Nếu vậy họ phải có cách để vẽ ra hoặc tăng thêm các loại chi phí hợp lý khác hoặc bùa phép giảm doanh thu để không phải đóng thuế thu nhập doanh nghiệp cho phần không được trừ khi trả lương cho người lao động,

Vậy họ đã làm như nào? Các quy định pháp luật nào cần hoàn thiện trong để ngăn chặn chuyện này?

Rất mong được sự góp ý từ các bạn./.