Doanh Nghiệp có thể khởi kiện nhân sự sau khi nghỉ việc không?

Chủ đề   RSS   
  • #425629 26/05/2016

    HuongMT1202

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh Nghiệp có thể khởi kiện nhân sự sau khi nghỉ việc không?

    Kính Gửi Luật Sư,

    Mong các Anh Chị tư vấn cho Tôi trường hợp này với ạ:

     

    Tôi đã nghỉ việc ở công ty cũ từ ngày 01/04/2016. đã tiến hành bàn giao công việc. Tuy nhiên sau khi tôi nghỉ việc gần 2 tháng Công ty không trả sổ BHXH và lương tháng 03 cho Tôi. Tôi có viết thư thắc mắc và gửi đến tổng công ty vì tôi làm việc tại Chi Nhánh. Tổng công ty có yêu cầu Chi Nhánh giải quyết nhưng Chi Nhánh lấy lý do là tôi làm sai và phải đền bù một khoản tiền. Tuy nhiên việc đó sau khi tôi nghỉ gần 2 tháng và có viết thư thắc mắc thì Chi Nhánh mới nêu ra là tôi sai. trong khi tôi bàn giao công việc hơn 1 tháng thì không hề yêu cầu tôi bù vào khoản đó nên hiện tại tôi không xác minh được phần tôi làm sai có thực sự do tôi làm hay không. Hiện tại Tôi đã là nhân sự của một đơn vị khác nhưng Công ty cũ vẫn yêu cầu chúng tôi quay về họp để đối soát lại. Tôi không có thời gian quay về nên không thể tham gia buổi họp. vậy Công ty cũ có thể khiếu kiện người lao động hay không. Cùng tình trạng bị giữ sổ và lương như tôi hiện tại còn 3 nhân sự nữa cũng bị Chi Nhánh này giữ với lý do chưa bàn giao chính xác số liệu. Công ty cũ có quyền yêu cầu chúng tôi quay về đối soát hoặc khỏi kiện chúng tôi vì những sai xót cũ hay không. Mong Luật sư tư vấn giúp. 

     
    6432 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #425708   27/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về nguyên tắc khi nghỉ việc và bàn giao công việc để rời khỏi công ty. Nếu tại thời điểm bàn giao công việc, hồ sơ, sổ sách, phương tiện làm việc giữa bạn và công ty xác định bạn đã hoàn tất trách nhiệm bàn giao, không còn vướng mắc vấn đề gì và hai bên đã thống nhất ký vào biên bản bàn giao thì coi như bạn đã không còn bất cứ một trách nhiệm gì tại công ty nữa. Vì thế, nếu sau khi nghỉ việc hơn hai tháng tự dưn công ty nhớ đến bạn và bảo rằng bạn còn một trách nhiệm là phỉ bòi thường khoản này khoản kia do trách nhiệm của bạn trong quá trình làm việc là điều vô lý và không đúng vì với biên bản bàn giao công việc bàn có trong tay đã xác định bạn hoàn tất việc bàn giao nên không còn vướng bận nào khác.  Mặc khác vì sau khi đã nghỉ việc, quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã chấm dứt, bạn ko còn là lao động của công ty thì công ty không có quyền gì để phải mời bạn đến đối chiếu, rà soát, kiểm, tra trách nhiệm... vì công ty là doanh nghiệp chứ ko phải cơ quan điều tra nên ab5n có quyền phải hồi là từ chối. Nếu công ty chứng minh đó là trách nhiệm của bạn mà công ty bỏ sót hay chưa nhìn ra khi bàn giao công việc với bạn thì công ty có quyền khởi kiện bạn ra tòa theo thủ tục tố tụng dân sự và hai bên sẽ tranh tụng, chứng minh để tòa án xem xét giải quyết.

    Về phần trách nhiệm của công ty thì bất luận như thế nào cũng phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH và trả lương còn nợ cho bạn vì pháp luật lao động quy định không được chậm quá 30 ngày kể từ ngày bạn đã nghỉ việc. Còn nếu công ty kiện bạn như trên là một vụ kiện khác chứ không phải vì thế mà được quyền giữ sổ và lương còn nợ của người lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #425721   27/05/2016

    HuongMT1202
    HuongMT1202

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước tiên Tôi xin chân thành cảm ơn luật Sư NGUYỄN NHẬT TUẤN  đã giải đáp thắc mắc giúp Tôi.

    1. Luật sư vui lòng cho Tôi hỏi thêm là hợp đồng lao động Tôi ký với tổng công ty. Và tôi làm việc tại Chi Nhánh. Vậy để khởi kiện Tôi thì tổng công ty hay Chi Nhánh có quyền đứng ra khởi kiện.


    2. Chúng tôi hiện tại có 4 nhân sự cùng bị giữ lương và sổ BHXH như thế này, với cùng 1 lý do như trên. Vậy khi khiếu kiện thì công ty sẽ phải làm 4 đơn khiếu kiện riêng lẻ hay khởi kiện cùng lúc được ạ.

    Trân Trọng

     
    Báo quản trị |  
  • #425793   29/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đơn vị nào ký hợp đồng sử dụng lao động thì đơn vị đó khởi kiện. Tuy nhiên, công ty có thể ủy quyền cho chi nhánh khởi kiện đều được.

    Nếu các cá nhân bị kiện ở cùng một địa phương thì công ty có thể khởi kiện chung. Nếu khác địa phương thì công ty phải khởi kiện riêng gởi đến tòa án nới người bị kiện đang cư trú.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #426514   07/06/2016

    phongpctt
    phongpctt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn này là Công ty thì hợp lý hơn là nhân viên, vì hỏi Cty khởi kiện mình mà lại hỏi là "Vậy khi khiếu kiện thì công ty sẽ phải làm 4 đơn khiếu kiện riêng lẻ hay khởi kiện cùng lúc được ạ."

    Quá mâu thuẫn :)

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com