DanLuat 2015

Doanh nghiệp có nên thành lập Công đoàn cơ sở ?

Chủ đề   RSS   
  • #470754 13/10/2017

    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    Doanh nghiệp có nên thành lập Công đoàn cơ sở ?

    Công đoàn là một tổ chức đại diện cho giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đối tượng trên.

    Trong đó, Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được thành lập khi Doanh nghiệp có ít nhất năm (05) đoàn viên Công đoàn hoặc năm (05) Người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam. (Xem thêm các bước thành lập Công đoàn tại đây )

    Doanh nghiệp dù có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở đều phải đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho Người lao động. Nếu không đóng sẽ bị xử phạt theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 25/11/2015.

    Trong đó, Công đoàn cơ sở được nhận lại theo tỷ lệ phần trăm trên tổng số thu kinh phí công đoàn và tổng số thu đoàn phí công đoàn theo hướng dẫn hàng năm của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, từ đó tổ chức các hoạt động sinh hoạt, tăng cường phúc lợi cho người lao động.(tỷ lệ phần trăm bị thay thế tại Quy định Thu chi tài chính Công đoàn cơ sở được xác định cụ thể là 65%, quy định mới tùy theo hướng dẫn hàng năm.)

    Do kinh phí Công đoàn là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp cần phải đóng lên cho Tổng liên đoàn, do đó Doanh nghiệp nên thành lập Công đoàn để lấy lại được một phần số tiền đã đóng, đối với doanh nghiệp có số lượng người lao động lớn, từ vài trăm người trở lên thì khoản tiền này không phải là ít.

    Cuối cùng là sau khi lấy lại phần tiền đó thì tùy vào chính sách của từng doanh nghiệp mà người lao động sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi khác nhau.

    Cơ sở pháp lý :

    - Điều 26 Luật Công đoàn 2012;

    - Các Điều từ 4 đến 7 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP hướng dẫn về tài chính Công đoàn.

    - Quyết định 1910/QĐ-TLĐ năm 2016

     
    4161 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn thanhdatvo95 vì bài viết hữu ích
    MayDuong (25/08/2018) hongphuong1993 (01/11/2017) ntdieu (14/10/2017) DT_DA (13/10/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #470823   14/10/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn nói rất là đúng. Công đoàn cơ sở thành lập chủ yếu là để có người xài khoản tiền kinh phí từ công ty. Tất cả những chức năng nhiệm vụ khác ở trong luật công đoàn rất là cao cả, nhưng thực tế thì hiếm khi xảy ra.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #470834   14/10/2017

    vytran92
    vytran92
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (440)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 65 lần


    Cho dù thành lập công đoàn với mục đích chủ yếu là để có thể sử dụng một phần kinh phí từ công ty mà chưa hoàn thành tốt các chức năng, nhiệm vụ khác của mình thì theo mình thấy vẫn nên thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp khi đủ điều kiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #471067   16/10/2017

    Bản thân mình không cảm nhận rõ vai trò của công đoàn. Nhưng đây cũng xem như 1 loại bảo hiểm đối với ngừơi lao động trong doanh nghiệp. Như 1 ông lớn có tiếng nói đứng sau bảo vệ cho họ khi có vấn đề ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng. Việc định công sẽ thấy rõ nhất.

     
    Báo quản trị |  
  • #471070   16/10/2017

    thuytrang95
    thuytrang95
    Top 500
    Female


    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2017
    Tổng số bài viết (234)
    Số điểm: 2190
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 86 lần


    Mình thấy rằng công đoàn trong các cơ quan nhà nước , đơn vị sự nghiệp phát huy được vai trò lớn hơn so với trong doanh nghiệp. Bởi vậy, công đoàn cần thể hiện được sự cần thiết hơn vị trí, vai trò của mình trong doanh nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
  • #471656   20/10/2017

    danghaa_
    danghaa_
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (380)
    Số điểm: 4288
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 79 lần


    Re

    việc thành lập công đoàn cơ sở, với nhiệm vụ chính là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp, là để giúp doanh nghiệp thực thi một cách đúng đắn luật lao động. Qua đó, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả mang lại lợi ích rất lớn cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #471668   21/10/2017

    giangmoom
    giangmoom
    Top 150
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (345)
    Số điểm: 5250
    Cảm ơn: 213
    Được cảm ơn 129 lần


    Mình đồng ý với việc thành lập công đoàn cơ sở, đây là một tổ chức rất có ý nghĩ, mặc dù hiện tại nó chưa phát huy hết công dụng của nó tại các doanh nghiệp nhưng không phải là không có, bước khởi đầu khó khăn nhưng không có nghĩ là không nên khởi đầu...từ từ ta sẽ có những giải pháp hay để thực hiện việc phát huy vai trò của Công doàn lên khi đã biết được nguyên nhân.

     
    Báo quản trị |  
  • #473242   01/11/2017

    Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập Công đoàn cơ sở không?

    Bàn về doanh nghiệp bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở không? Khi hiện tại công ty chưa có công đoàn cơ sở và đang có tổng là 13 lao động?

    - Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Luật công đoàn 2012 về nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn:
    “1. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.”
    - Về điều kiện thành lập công đoàn cơ sở quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 16 Điều lệ công đoàn Viêt Nam 2013:
    “a. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, được thành lập ở các Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp khi có ít nhất năm đoàn viên Công đoàn hoặc năm người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.”
     
    Như vậy, Công đoàn là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện khi có ít nhất 5 thành viên tự nguyện gia nhập, không có quy định nào bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở. Tuy nhiên công đoàn cơ sở có vai trò đại diện, bảo về lợi ích hợp pháp cho người lao động nên việc thành lập công đoàn luôn được khuyến khích.
     
    Ngoài ra, nếu doanh nghiệp có 13 lao động thì có thể được phép thành lập công đoàn cơ sở ghép theo quy định tại Điểm b Khoản 12.1 Điều 12 Hướng dẫn 238/HD-TLĐ năm 2014.
    “b. Được phép thành lập công đoàn cơ sở ghép trong những trường hợp sau:
    - Các cơ quan, đơn vị có đủ tư cách pháp nhân nhưng có dưới 20 đoàn viên hoặc dưới 20 người lao động tự nguyện gia nhập công đoàn;”
     
    Nếu cơ sở PL và nhận định chưa đúng, mong mọi người góp ý thêm nhé!
     
    Báo quản trị |  
  • #473250   01/11/2017

    hongphuong1993
    hongphuong1993
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2016
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 3270
    Cảm ơn: 254
    Được cảm ơn 102 lần


    Nếu theo như bạn trình bày thì mình nghĩ doanh nghiệp nào cũng nên thành lập công đoàn cơ sở. Vừa có thể đảm bảo lợi ích cho người lao động, thuận tiện trong quá trình công việc và nhận được một khoản phí hoạt động như bạn trình bày nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #474183   10/11/2017

    yenlinh2010
    yenlinh2010
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2017
    Tổng số bài viết (309)
    Số điểm: 2473
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 47 lần


    Quy định về tổ chức công đoàn trong Bộ Luật lao động là một quy định tiến bộ nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động nhưng hiện tại vai trò của tổ chức công đoàn còn khá là mờ nhạt, vì những cán bộ công đoàn thì ăn lương của người sử dụng lao động nên rất khó thể hiện tiếng nói của mình được.

     
    Báo quản trị |  
  • #474205   10/11/2017

    DT_DA
    DT_DA
    Top 100
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (547)
    Số điểm: 12646
    Cảm ơn: 259
    Được cảm ơn 257 lần


    Mình thấy việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là hợp lý vì:

    Thứ nhất, từ lâu nay các doanh nghiệp nói chung đều ngại việc thành lập công đoàn cơ sở.Theo họ, hoạt động công đoàn cơ sở vừa tốn kém thời gian, nhân lực, vừa rắc rối, lại còn phải đóng đoàn phí bằng 2% tổng quỹ tiền lương, tiền công của doanh nghiệp. Trong khi đó, người lao động cũng không mặn mà với việc tham gia công đoàn cơ sở. Họ cho rằng, điều này chỉ tốn thời gian, phải đóng đoàn phí, trong khi quyền lợi thì hầu như không có.

    Trong khi đó, công đoàn cơ sở đóng vai trò rất quan trọng trong việc tạo mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực tế cho thấy, vì không có công đoàn cơ sở hoặc có nhưng không phát huy được vai trò, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với những rắc rối pháp lý không đáng có và thiệt hại cũng không nhỏ.

    Thứ hai, trong giải quyết các tranh chấp: tranh chấp tập thể và tranh chấp cá nhân.

    Về tranh chấp tập thể, thường có các cuộc đình công xảy ra nhưng hầu hết là trái luật. Nguyên nhân chính là doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cơ sở không tham gia điều tiết để tổ chức đình công đúng luật (một cuộc đình công được xem là hợp pháp khi diễn ra đúng các trình tự do công đoàn tổ chức)....

    Về tranh chấp cá nhân, các tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động... người sử dụng lao động còn hạn chế hiểu biết về pháp luật lao động, đặc biệt là nhận thức về vai trò của công đoàn trong việc tham gia giải quyết tranh chấp. Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nhờ đến luật sư và gửi đơn khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động địa phương, thậm chí cả cơ quan công an.

    Như vậy, điều quan trọng là làm sao thay đổi nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về vai trò của công đoàn trong các mối quan hệ lao động. Suy cho cùng, việc thành lập công đoàn cơ sở, với nhiệm vụ chính là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp, là để giúp doanh nghiệp thực thi một cách đúng đắn luật lao động. Qua đó, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #481667   10/01/2018

    Lilynguyen1608
    Lilynguyen1608
    Top 200
    Female
    Lớp 2

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:29/11/2017
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 3301
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 41 lần


    Theo pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp không bắt buộc phải thành lập công đoàn nhưng nếu người lao động tự nguyện muốn thành lập thì doanh nghiệp cần có những biện pháp phù hợp nhằm tạo điều kiện và hỗ trợ cho việc hoạt động công đoàn được hiệu quả.Tuy nhiên, mặc dù là không bắt buộc đối với doanh nghiệp nhưng việc thành lập tổ chức công đoàn là tương đối cần thiết. Vì công đoàn là tổ chức gần gũi nhất với đời sống người lao động, hiểu được rõ tâm tư, nguyện vọng, từ đó có thể là cơ quan đại diện, bảo vệ tốt cho quyền và lợi ích của người lao động.

    Gia đình là nơi cuộc sống bắt đầu và tình yêu không bao giờ kết thúc.

     
    Báo quản trị |  
  • #482254   15/01/2018

    yenlinh2010
    yenlinh2010
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2017
    Tổng số bài viết (309)
    Số điểm: 2473
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 47 lần


    Theo quan điểm của mình là công ty nên thành lập công đoàn cơ sở vì tổ chức công đoàn có chức năng nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi người lao động. Ngoài ra khi có công đoàn cơ sở doanh nghiệp sẽ được trích lại  một phần kinh phí công đoàn và đoàn phí để phục vụ, hoạt động cho công đoàn công ty. Theo quy định tại công văn 906/TLĐ về hướng dẫn phân phối nguồn thu tài chính công đoàn năm 2017:

    “ Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn phân phối nguồn thu tài chính công đoàn cho công đoàn cơ sở và công đoàn các cấp trên cơ sở năm 2017 như sau:

    1. Công đoàn cơ sở được sử dụng:

    - Kinh phí công đoàn: 67%

    - Đoàn phí công đoàn: 60%

    - Thu khác: 100% phát sinh tại đơn vị

    2. Công đoàn các cấp trên cơ sở được sử dụng:

    - Kinh phí công đoàn: 33%

    - Đoàn phí công đoàn: 40%

    - Thu khác: 100% phát sinh tại đơn vị

    Phân phối nguồn thu tài chính công đoàn giữa Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở do Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương quy định.

    Phân phối nguồn thu tài chính công đoàn giữa Tổng Liên đoàn với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương thực hiện như quy định tại Khoản 2 Điều 22 Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn”

     

     
    Báo quản trị |  
  • #482945   21/01/2018

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 4635
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 33 lần


    Thực tế hiện nay nhiều công đoàn cấp cơ sở vẫn chưa thực sự quan tâm đến lợi ích của người lao động; chưa gần gũi nắm bắt được những mong muốn, suy nghĩ của họ để chuyển tải đến chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải vì thế mà phủ nhận vai trò của công đoàn trong việc đại diện cho người lao động. Công đoàn cơ sở cần triển khai nhiều hoạt động nhằm gây dựng niềm tin, khẳng định vai trò cũng như chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. 

     
    Báo quản trị |  
  • #483312   25/01/2018

    thaonguyen27
    thaonguyen27
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 56 lần


    Tất nhiên nên thành lập công đoàn nếu nó thực sự có ý nghĩa gì đó, ý nghĩa ở đây là bảo vệ được quyền lợi cho người lao động. Nhiều nơi có công đoàn chỉ để vui thôi vì không có tiếng nói gì, chưa quan tâm đến lợi ích của người lao động, thế thì không cần thiết

     
    Báo quản trị |  
  • #483993   31/01/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (456)
    Số điểm: 8285
    Cảm ơn: 170
    Được cảm ơn 164 lần


    THành lập công đoàn là quyền của nhân viên (không phải trách nhiệm của doanh nghiệp). Và thực tế để công đoàn thực sự thể hiện đúng chức năng của mình (bảo vệ quyền lợi người lao động thì cần xem xét yếu tố "Cán bộ công đoàn là ai?":

    - Cán bộ chuyên trách: được Doanh nghiệp bổ nhiệm và do Công đoàn trả lương
    => Trường hợp này ok, anh ít bị chi phối bởi Doanh nghiệp, có thể đứng ra bảo vệ quyền lợi người lao động

    - Cán bộ không chuyên trách (tức là nhân viên công ty nhưng kiêm nhiệm thêm vai trò cán bộ công đoàn): doanh nghiệp tuyển, doanh nghiệp trả lương 
    => Bạn nhận lương của ông chủ nhưng lại đi bảo vệ quyền lợi người lao động?? Nghe có vẻ thiếu thuyết phục!

     
    Báo quản trị |  
  • #500475   25/08/2018

    Công đoàn đại diện và bảo vệ lợi ích của người lao động, đồng thời Công đoàn cũng giúp cân bằng lợi ích giữa 2 phía người sử dụng lao động và người lao động. Do đó thông thường các công ty lớn nên thành lập Công đoàn, với mục đích như trên cũng như khi có công đoàn cơ sở thì doanh nghiệp sẽ được trích kinh phí công đoàn, khoản này nhằm bù đắp, đặc biệt với những công ty đông người lao động thì khoản này bù đắp tốt cho chi phí công ty.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #500491   25/08/2018

    Cherry1234
    Cherry1234
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2018
    Tổng số bài viết (106)
    Số điểm: 645
    Cảm ơn: 75
    Được cảm ơn 5 lần


    Việc thành lập công đoàn cơ sở, với nhiệm vụ, chức năng là để bảo vệ, chăm lo đời sống của người lao động, giúp cho người lao động có tiêng nói trong doanh nghiệp, giúp đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #500503   25/08/2018

    Mình hoàn toàn đồng ý với việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Công đoàn là một tổ chức vô cùng ý nghĩ về mặt lý thuyết là vậy nhưng thực tế các công đoàn chưa phát huy hết được quyền hạn của mình tại các doanh nghiệp. Do đó, người lao động đặc biệt là những người làm trong Công đoàn cần phải có "tiếng nói" hơn nữa trong doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động mà trong quan hệ lao động người lao động luôn là "kẻ yếu thế". 

     
    Báo quản trị |  
  • #500509   25/08/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (498)
    Số điểm: 4772
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 153 lần


    đối với những doanh nghiệp có đông lao động thì nên thành lập tổ chức công đoàn để đảm bảo được quyền lợi cho người lao động, cụ thể họ sẽ đứng ra bảo vệ quyền lợi cho các cá nhân bản thân người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #503389   27/09/2018

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 150
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (463)
    Số điểm: 5195
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 81 lần


    Đối với những doanh nghiệp với cơ cấu tổ chức nhỏ thì không nhất thiết phải thành lập Công đoàn. Còn những doanh nghiệp có số lượng NLĐ lớn, quy mô sản xuất cao thì nên thành lập nhằm chăm lo cũng như bảo vệ phần nào quyền lợi của NLĐ khi có sự việc xảy ra. Còn pháp luật hiện tại thì không bắt buộc doanh nghiệp phải thành lập mà dựa trên nhu cầu, mong muốn của NLĐ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-