Doanh nghiệp cho tôi nghỉ việc với lý do giảm biên chế mà không báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #259711 07/05/2013

    moiyeu08

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp cho tôi nghỉ việc với lý do giảm biên chế mà không báo trước

    Xin chào các anh chị luật sư

    Tôi đang làm tại trường trung cấp dân lập đã được hơn 3 năm với nhiệm vụ là giáo viên cơ hữu, nhưng từ khi vào làm đến nay thì không thấy được lý hợp đồng lao động mà chỉ có quyết định nâng lương mỗi khi được nâng lương, hiện nay lương mà tôi được nhận là 2.803.000đ nhưng ký  sổ lương là hơn 3 triệu (bao gồm cả phí  3 loại bảo hiểm). Hiện nay kinh tế khó khăn, xếp còn chưa đóng cho bên bảo hiểm khoản tiền bảo hiểm cả năm 2012 và 2013 nên chúng tôi chưa có thẻ bảo hiểm y tế và chưa thể rút được sổ bảo hiểm xã hội hay thất nghiệp.  Tuy nhiên hôm qua tôi mới nghe được thông báo là giảm biên chế 1 số người đặc biệt là các bà bầu trong đó có tôi cũng đang mang bầu, nhưng xếp lại báo cho nghỉ 1 thời gian chờ khi nào có việc, có nhiều học sinh thì gọi lại làm việc nhưng nhìn chung nhà trường không thể gọi về làm được vì học sinh càng ngày càng hụt rất nhiều. Tuy cho nghỉ bất ngờ không thông báo trước nhưng chúng tôi không được thanh toán 1 khoản gì ngoài tiền lương đã làm trong tháng 5/2013 này( 1 tuần).  Như vậy xin hỏi luật sư là xếp tôi có vi phạm luật lao động hay không và những người nghỉ việc như tôi có được hưởng quyền lợi gì khi nghỉ thế này không? Bây giờ tôi phải làm gì??

    Mong nhận được sự phản hồi sớm nhất của các Luật sư. Tôi xin cảm ơn

     
    3130 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #261415   15/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trong thư bạn không nói rõ bạn bị cho nghỉ hay có đơn xin nghỉ việc, tuy nhiên Luật lao động không cho phép Người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ đối với Người LĐ nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nếu trường hợp sếp bạn cho bạn nghỉ là sai quy định , bạn có quyền khiếu nại và kiện ra Tòa nếu không được giải quyết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ