Định nghĩa về lỗi "Thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ"

Chủ đề   RSS   
  • #311925 01/03/2014

    ndhoan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Định nghĩa về lỗi "Thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ"

    Thưa luật sư,

    Điều 38 khoản 1 luật lao động 2012 có qui định Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    Vậy căn cứ nào để có thể qui lối "thường xuyên không hoàn thành công việc"?. Cần có tài liệu, biên bản, thủ tục gì để chứng minh là người lao động "thường xuyên" không hoàn thành công việc?.

    Nghị định số 44/2003/NĐ-CP tại điều 12 đã giải đáp vấn đề này. Tuy nhiên nghị định này đã hết hiệu lực thi hành. Nghị định thay thế là 44/2013/NĐ-CP không có phần hướng dẫn điều này.

    Rất mong ý kiến giải đáp của luật sư

    Trân trọng cám ơn

    Hoàn

     

     
    10134 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #312048   03/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2012 , việc không hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên trong một tháng đã bị cảnh cáo nhắc nhở bằng văn bản 2 lần mà vẫn tái phạm. Tuy nhiên kỷ luật cũng cần có đầy đủ các văn bản như Biên bản họp xử lý kỷ luật, thông báo cho Phòng LĐTBXH về trường hợp kỷ luật này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #312148   03/03/2014

    ndhoan
    ndhoan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn có thể chỉ rõ hơn điều đó được qui định tại điều nào trong luật Lao Động 2012, hoặc văn bản nào còn hiệu lực không ạ? Cám ơn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ