Bộ LĐTBXH đang dự thảo Thông tư về quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.

Ảnh minh họa: Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc 

Theo đó, Người chưa đủ 15 tuổi là người chưa bước vào ngày sinh nhật lần thứ 15.

Ví dụ: sinh ngày 10/05/2005 đến ngày 09/05 năm 2020 là chưa đủ 15 tuổi

Dự thảo nêu ra các quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc phải đáp ứng các yêu cầu sau:

Về điều kiện đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc:

- Tự nguyện tham gia làm việc.

- Có sức khỏe phù hợp với công việc được xác nhận bởi cơ sở khám chữa bệnh được cấp phép hoạt động theo quy định của Luật Khám chữa bệnh và có đủ điều kiện được phép thực hiện khám sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.

- Có kiến thức và khả năng làm việc phù hợp với nhu cầu của người sử dụng lao động

- Được sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ.

Người sử dụng lao động phải:

- Có hiểu biết về quyền và bổn phận của trẻ em và biện pháp bảo vệ trẻ em tại nơi làm việc; tôn trọng, lắng nghe ý kiến của trẻ em về những vấn đề có liên quan đến công việc mà trẻ em đảm nhiệm.

-  Có phiếu lý lịch tư pháp, trong đó xác định không có tiền án, tiền sự về xâm hại, bạo lực đối với trẻ em.

Chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục công việc cho phép sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm việc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Về thời giờ làm việc:

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong một ngày và 20 giờ trong một tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 13 tuổi không được quá 03 giờ trong một ngày và 15 giờ trong một tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Về tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng cho người chưa đủ 15 tuổi tại các cơ sở khám chữa bệnh đã được cấp giấy phép hoạt động

Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Xem chi tiết thông tư tại file đính kèm: