Điều kiện nghỉ không lương

Chủ đề   RSS   
  • #144662 01/11/2011

    cuhy0212

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện nghỉ không lương

    KÍNH GỬI: Luật sư.
    Cho tôi hỏi một vấn đề sau: Công ty tôi có người vào làm việc mới được 6 tháng, nhưng người này đã làm đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương tổng cộng gần 20 ngày. Nay người này bảo họ có 6 ngày phép do làm với thời gian 6 tháng do vậy họ tiếp tục xin nghỉ để giải quyết việc riêng nhưng là xin nghỉ phép 6 ngày. Luật sư cho hỏi: Việc nghỉ như vậy của người này có đúng luật không và với thời gian làm việc ít nhưng nghỉ nhiều như vậy thì có tính phép không ? Văn bản nào quy định về vấn đề này. Cám ơn Luật sư.
     
    7587 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #150889   28/11/2011

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!
    Nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà không thỏa thuận vấn đề này thì áp dụng theo quy chế, nội quy của công ty.
    Nếu người lao động xin nghỉ trong trường hợp tương tự thì phải thông báo trước và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động (về nghỉ không lương); người lao động không thể tự ý trừ vào thời gian nghỉ phép năm để xin nghỉ được (còn phụ thuộc vào tính chất của từng loại hình doanh nghiệp nữa);
    Người sử dụng lao động có quyền đưa ra vấn đề này tại tổ chức công đoàn cơ sở để nhắc nhở, điều chỉnh việc tiếp diễn.

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  
  • #163452   06/02/2012

    Huynhtpt
    Huynhtpt

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:06/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư(LS) !
     Trước hết kính chúc LS một năm mới an khang, thịnh vượng, vui vẽ và sức khỏe.
    Tôi đang công tác tại một trường DTNT thuộc huyện miền núi của Tỉnh Thừa Thiên Huế. Do điều kiện vợ con gia đình quá xa xôi, trở ngại nhiều trong công việc cũng như sức khỏe. Đã nhiều lần tôi viết đơn xin thuyên chuyển nhưng các cấp Lãnh đạo vẫn chưa giải quyết thỏa đáng. Vì điều kiện hia đình hiện tại quá trắc trở và khó khăn, áp lực công việc tại cơ quan đơn vị và sức ép của cấp trên nên nhiều tôi muốn viết đơn xin nghỉ việc không lương hoặc đơn xin thôi việc để tìm một công việc mới giải quyết trước mắt áp lực tinh thần và có điều kiện gần vợ con gia đình. Tuy nhiên tôi không biết phải làm từ đâu, làm như thế nào để không phải phạm luật lao động và bản thân không bị thiệt thòi về chế độ bảo hiểm Xã hội của bản thân. Kính mong LS tư vấn, tôi thành thật ghi ơn.
       Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #167451   23/02/2012

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!
    dạo này tôi bận nên giờ mới có thời gian đọc câu hỏi của bạn.

    Rât cảm ơn bạn vì lời chúc.

    Bạn có thể cho tôi biết là bạn làm việc ở chức vụ nào,dựa trên hợp đồng lao động hay được bổ nhiệm trong diện biên chế?
    Viên chức nhà nước có thể làm việc theo hợp đồng lao động,có thể là biên chế. Nên cần phải hỏi rõ.
    Trên cơ sở đó tôi sẽ tư vấn cho bạn đầy đủ và chính xác hơn

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)