DanLuat 2015

Điều kiện ký hợp đồng thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #157666 27/12/2011

    hoalnhuong87

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện ký hợp đồng thời vụ

    Cho e hỏi luật sư!
    Bên công ty em có tuyển nhân viên thời vụ, công viêc không có tính chất thường xuyên trên 12 tháng. Em làm hợp đồng thời vụ cho công nhân. Tuy nhiên, e có thắc mắc: điều kiện công nhân làm liên tục trong vòng 3 tháng thì sẽ được kí kết hợp đồng lao động thời vụ. Như vậy như thế nào là làm việc đủ 3 tháng liên tục, có phải cộng thời gian làm 3 tháng là 26x3=78 ngày không? nếu làm không liên tục, có tháng nghỉ 10 ngày chẳng hạn thì có được ký hợp đồng thời vụ không?, Thời điểm nào xác định để ký hợp đồng lao động. e có Ví dụ dưới đây:


    Tháng

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Ngày Làm Việc

    26

    10

    25

    26

    24

    16

    26

    23


    Nhờ Luật sư trả lời giúp em!
    Cảm ơn luật sư rất nhiều!
     
    6450 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #158164   29/12/2011

    thuonggia78
    thuonggia78
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/10/2011
    Tổng số bài viết (235)
    Số điểm: 5136
    Cảm ơn: 305
    Được cảm ơn 387 lần



    Việc xác định ký hay không ký thường là ý kiến chủ quan của chủ DN. Trong trường hợp chủ DN không muốn ký thì họ thiếu gì cách để từ chối.

    Thông thường việc xác định sau 03 tháng các DN hay tính theo thời gian chứ không tính theo số ngày công, tuy nhiên cũng có DN quy định phải làm đủ số công tương đương 03 tháng mới ký HĐ

    Để làm đúng luật thì sau thời gian thử việc thì Công ty bạn nên ký hợp đồng lao động ( thời gian thử việc theo quy định của Luật lao động và theo quy chế của Công ty bạn).

    Nhưng nếu công việc thất thường, không thường xuyên liên tục thì công ty bạn nên ký hợp đồng khoán việc với thời gian ngắn. Nhưng loại hình này không giữ được người lao động, khi cần đến họ chưa chắc họ đã đồng ý đến làm.

    Bạn cân nhắc tính chất công việc, đặc điểm kinh doanh của Cty mình để tư vấn cho GĐ quyết định nhé

    Hoàng Thanh - Chuyên viên Tư vấn và Đào tạo về Quản trị kinh doanh

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-