điều kiện hưởng chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #235412 25/12/2012

    thinhdt1587

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    điều kiện hưởng chế độ thai sản

    cho tôi hỏi tôi tham gia BHXH từ  tháng 01/2010 đến tháng 10/ 2011 tôi nghỉ việc và ngừng tham gia BHXH. Đến tháng 6/2013 tôi dự định sinh con, nếu tôi chưa kịp tham gia vào cty để đóng BHXH thì tôi có thể tự nguyện đóng đủ 6 tháng BHXH để được chế độ thai sản không? nếu không được thì có cách nào giúp tôi đươc hưởng chế độ thai sản không? Cám ơn luật sư!

    Sống là không chờ đợi!

     
    27812 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235543   26/12/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội, BHXH tự nguyện bao gồm hai chế độ: Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Trong khi Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định năm chế độ, bao gồm: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ TNLĐ-BNN, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.  Như vậy, người vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện, vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc thì thời gian đóng BHXH tự nguyện không được tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN.

    Về trường hợp của bạn thì tính từ tháng 06/2012 đến nay thì chưa đóng bất kỳ thời gian nào nên bạn muốn hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    thinhdt1587 (26/12/2012)
  • #238995   11/01/2013
    Được đánh dấu trả lời

    nguyenthinhan199
    nguyenthinhan199

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 162
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cho tôi hỏi công ty tôi bắt đầu đóng BHXH cho tôi từ tháng 10/2011đến tháng 04/ 2012 tôi nghỉ việc để sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? nếu được thì cần những giấy tờ gì? và tôi có thể tự đi làm chế độ thai sản cho mình được không? vì khi nghỉ sinh công ty đã cho tôi nghỉ việc luôn. Tôi đã gửi công ty đi làm nhưng đến nay họ trả lời là không thể làm được, con tôi đã được 9 tháng tuổi. Tôi xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #239028   12/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào , nếu bạn tham gia BHXH liên tục từ 10/2011 thì đến khi sinh con tháng 4/2012 bạn có 6 hoặc 7 tháng đóng BHXH, nghĩa là bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

    Nếu khi sinh con bạn nghỉ việc luôn thì bạn phải tự mình tới cơ quan BHXH để làm thủ tục. Khi đi cần mang theo sổ BHXH của bạn, cùng với giấy khai sinh của con bạn.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenthinhan199 (16/01/2013)
  • #241276   23/01/2013

    nl43x51
    nl43x51

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho tôi hỏi công ty tôi bắt đầu đóng BHXH cho tôi từ tháng 1/2013 đến cuối tháng 06/2013 hoặc đầu tháng 7 tôi nghỉ việc để sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? nếu được thì cần những giấy tờ gì? Tôi xin cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #241898   26/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào , nếu bạn đóng BHXH từ tháng 1/2013, và bạn sinh con vào cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7 thì bạn sẽ có đúng 6 tháng tham gia BHXH trước khi sinh, nghĩa là vừa đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #242253   28/01/2013
    Được đánh dấu trả lời

    Lytrinhvinatas
    Lytrinhvinatas

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 22
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9/2011 -> 6/2012 thì ngưng và đến bây giờ vẫn chưa tham gia đóng.dự định tháng 10/2013 sẽ sinh con.vậy tôi muốn đóng bảo hiểm bắt buộc tiếp tục có được không? Nếu được tôi phải làm thủ tục ntn? để khi sinh tôi được hưởng chế độ thai sản?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #242333   28/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn muốn được nhận chế độ thai sản thì bạn cần có 1 công việc ở 1 cty nào đó, và họ đóng BHXH cho bạn chậm nhất kể từ tháng 4/2013, để bạn có thể có 6 tháng đóng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh con.

    Bạn lưu ý phải là BHXH bắt buộc, nghĩa là tham gia cùng với cty nơi bạn làm việc. BHXH tự nguyện (không có sự tham gia của cty) thì không có chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Lytrinhvinatas (04/02/2013)
  • #287236   20/09/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Nếu bạn đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong thời hạn 12 tháng tính từ khi bạn nghỉ thai sản thì bạn được hưởng chế độ thai sản 

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #348159   03/10/2014

    doanthutrangtq
    doanthutrangtq

    Male
    Sơ sinh

    Lai Châu, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản

    Xin hỏi luật sư: tôi tha gia Bảo hiể xh tu thang 9/2011 đến tháng 7/2013, Thì nghỉ viec. Sau khi nghi viêc tôi tham gia bảo hiệm từ t8/2013 đến nay. Giờ tôi có bầu 5tháng xin luật sư cho biết khi sinh đẻ tôi có được hưởng chế độ thai sản ko? Và nếu không thì có cách nào để tôi duoc hưởng chế độ thai sản. Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #348173   03/10/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Căn cứ theo Điều 28, Luật BHXH thì bạn chỉ cần đóng 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

    Xét trường hợp của bạn, Bạn tham gia BHXH từ tháng 8/2013 đến nay, và hiện giờ bạn mang thai 5 tháng.

    Tức là thời điểm sinh con của bạn sẽ vào khoảng tháng 2 năm 2015. Như vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 3/2014 đến tháng 2/2015. Như vậy, trong thời gian này cho đến thời điểm hiện tại bạn mới tham gia BHXH được 2 tháng là tháng 8 và tháng 9/2014 bạn phải tham gia 4 tháng BHXH nữa thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. ( Tức là bạn cần tham gia đóng BHXH tiếp tháng 10, tháng 11, tháng 12/2014 và tháng 1/2015 thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản).

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #348223   03/10/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Bạn doanthutrangtq không nói rõ từ tháng 8/2013 bạn tham gia BHXH theo loại hình nào trong khi bạn đang nghỉ việc? Nếu bạn tham gia BHXH theo loại hình BHXH tự nguyện thì sẽ không bao gồm chế độ ngắn hạn, do đó bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn nhờ đóng ở đơn vị nào đó theo loại hình BHXH bắt buộc thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #354822   06/11/2014

    huyenanh85
    huyenanh85

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản

    Cho hỏi tôi tham gia đóng bhxh từ tháng 3/2014. Vậy nếu tôi có ý định sinh con vào thời gian nào thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #354953   07/11/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn cứ đóng đủ 6 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con là được.  ( Điều 28,Luật BHXH năm 2006)

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #370538   05/02/2015

    Kimphuong180491
    Kimphuong180491

    Male
    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:05/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Cho em hỏi, em đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ t1/2014 đến t12/2014. Đến t1/2015 e nghỉ đẻ thì nghỉ việc luôn ở công ty.nên không đóng bh nữa. Đến cuối t2/2015 e mới sinh. Vậy e có được hưởng chế độ thai sản không? Ngoài tiền trợ cấp thai sản có được hỗ trợ chi phí sinh đẻ k? Để được lãnh chế độ e phải làm những thủ tục gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #372743   05/03/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trường hợp của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Mức hưởng trợ cấp thai sản  bằng 100%  mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.:

    Thủ tục hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

    1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

    2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật Bảo hiểm xã hội.

     3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

     Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

    3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

    4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

    Thân ái!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #372775   06/03/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn kimphuong180491.

    Bạn được hưởng chế độ thai sản bằng 6 tháng lương và 2.300.000 đồng tiền trợ cấp thai sản.

    Trường hợp của bạn đã nghỉ việc trước khi sinh, vì thế bạn phải tự làm thủ tục hưởng thai sản. Bạn hoặc người thân của bạn mang giấy khai sinh của bé, sổ BHXH đã được đơn vị chốt trả cho bạn, quyết định nghỉ việc hoặc thanh lý HĐLĐ đến cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn cư trú để được hướng dẫn làm thủ tục nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #377734   06/04/2015

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


    Trả lời:

    Chào bạn!

    Liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

    Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

    Theo khoản 1 điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

     Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

    Thứ hai, về thủ tục hưởng chế độ thải sản:

    Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội, hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội bao gồm:

    Giấy chứng sinh (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy khai sinh (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) của con.

    Trên đây là toàn bộ nội dung trả lời của Luật sư. Nếu bạn còn có vướng mắc nào vui lòng liên hệ đến Công ty Luật Thành đô để được giải đáp miễn phí.

    Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486.

    Email       : Luatthanhdo@gmail.com

     

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com