Xin được hỏi Luật sư một số các quy định liên quan đến vấn đề xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong doanh nghiệp:

1. Về việc xử lý kỷ luật lao động theo điểm c, khoản 1 Điều 85 "Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng". Như vậy việc xác định 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm có phải căn cứ theo năm dương lịch hay có thể căn cứ từ thời điểm phát sinh vi phạm. Ví dụ: xác định 01 tháng từ ngày người lao động tự ý bỏ việc lần đầu là ngày 07/11/2012 đến ngày 06/12/2012 có được không?  

2. Đối với trường hợp trong nội quy lao động của doanh nghiệp chỉ quy định chung chung về việc xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 85 BLLĐ thì khi phát sinh trường hợp phải xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động có thể căn cứ theo quy định của luật để xử lý được hay không? đặc biệt đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 BLLĐ "người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp".

Rất mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư. Xin chân thành cảm ơn!